Cтраница 1
Система сдельной оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, аккордную и сдельно-премиальную. При прямой сдельной системе бригаде электромонтажников производят оплату по ЕНиР за выполненный объем работ. При этом общую сумму по наряду распределяют между членами бригады в соответствии с тарифными коэффициентами. [1]
Система сдельной оплаты труда применяется как в индивидуальном порядке, так и в порядке оплаты труда бригады в целом. В связи с этим различают индивидуальную и бригадную сдельные системы оплаты труда. Индивидуальной сдельной оплатой труда называется система, при которой заработная плата начисляется каждому рабочему за выработанную им индивидуально продукцию. Бригадной сдельной оплатой труда называется система, при которой заработная плата начисляется на продукцию, выработанную всей бригадой, а распределение ее между членами бригады производится пропорционально их тарифным ставкам. [2]
Система сдельной оплаты труда имеет две различные формы: прямую сдельную и сдельно-прогрессивную. [3]
При выполнении монтажных работ применяют две системы сдельной оплаты труда: прямую сдельную и сдельно-премиальную. Прямая сдельная оплата производится по прямым расценкам, величина которых остается неизменной при любом уровне выполнения норм выработки. Сдельно-премиальная система предусматривает оплату труда по сдельным расценкам с доплатами за перевыполнение норм выработки, причем размеры доплат зависят от степени перевыполнения норм. Срок выполнения задания устанавливается с учетом определенного уровня перевыполнения норм выработки. [4]
При организации аккордной оплаты труда необходимо учитывать основные условия применения систем сдельной оплаты труда. [5]
Развитие сдельной заработной платы проявляется во все более широком применении коллективных систем сдельной оплаты труда, в сочетании сдельной оплаты с различными премиальными системами и надбавками. Например, стимулирование рабочих-станочников поточных линий к лучшему использованию рабочего времени осуществляется путем применения дифференцированных надбавок к тарифной ставке в зависимости от степени занятости рабочего в течение смены, грузооборота на рабочих местах и сложности обработки изделий. [6]
В соответствии с социалистическим принципом оплаты труда по количеству и качеству целесообразно строить систему сдельной оплаты труда операторов таким образом, чтобы она учитывала не только количественные показатели ( выработку), но и качественные. На практике применяется несколько вариантов поощрения за высокое качество работы и удержания за брак в соответствии с трудовым законодательством. Один из таких вариантов заключается в том, что расценка устанавливается в зависимости от процента допущенных оператором ошибок: если процент ошибок равен установленному лимиту ( устанавливаемому в зависимости от характера технологической операции), оплата производится по средней расценке, если он превышает установленный лимит, оплата ведется по пониженным расценкам, если же он ниже установленного лимита - по повышенным. [7]
Сдельная система оплаты труда может быть рекомендована при массовом, серийном производстве ремонта приборов и организации межоперационного контроля качества проводимых работ. В условиях лабораторий предприятий система сдельной оплаты труда обычно влечет за собой плохое качество выполняемых работ и вызывает дополнительные затраты на оформление нарядов. [8]
При выполнении монтажных работ применяют две системы сдельной оплаты труда: прямую сдельную и сдельно-премиальную. Прямая сдельная оплата производится по прямым расценкам, величина которых остается неизменной при любом уровне выполнения норм выработки. Сдельно-премиальная система предусматривает оплату труда по сдельным расценкам с доплатами за перевыполнение норм выработки, причем размеры доплат зависят от степени перевыполнения норм. [9]
Аккордная система применяется для оплаты отдельных групп работников в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. Размер аккордной оплаты труда определяется на основе действующих норм времени ( выработки) и расценок, а при их отсутствии - исходя из норм и расценок на аналогичные работы и устанавливается не за каждую производственную-операцию, а на весь комплекс работ. Аккордную систему наиболее целесообразно применять в строительстве и сельском хозяйстве. При организации аккордной оплаты труда необходимо учитывать условия применения систем сдельной оплаты труда. При отмене или изменении Положения об аккордной оплате труда, работников необходимо предупреждать не позже чем за две недели. [10]