Система - отношение
Cтраница 1
Система отношений в организации строится на четкой иерархии власти, игнорировании лич-них качеств работников. Как подбор, так и выдвижение работников осуществляется только по их квалификации. [1]
Система отношений и связей, возникающих в совмещенной учебной деятельности, обусловливает формирование и развитие у обучаемых профессионально важных качеств, связанных с иноязычной речевой деятельностью. Определяющая роль в этом процессе принадлежит профессиональному контексту. Моделируются предметная сторона будущей профессиональной деятельности, задаваемая с помощью квазипрофессиональных задач, и ее социальная сторона, воспроизводимая соответствующими формами совместной деятельности и общения будущих операторов. [2]
Система отношений, с помощью которых формируются и расходуются фонды денежных средств для материального обеспечения указанных лиц, представляет собой социальное страхование. [3]
Система межличностных психологических отношений с экономической точки зрения не является определяющей для непосредственного функционирования производства, но она отражается на сознании человека, на его воле, интересах, потребностях, характере, ценностных ориентациях, умениях и навыках. Поэтому она - неотделимая сторона любого экономического явления, где участвует человек. Законы же поведения человека как члена класса и бригады разные. Следовательно, система взаимоотношений, основанных на межличностных связях, - чрезвычайно важный и субъективно значимый фактор для любого человека в его трудовой и общественно-политической, эятельности. [4]
Систему отношений, передаваемых предлогом aus, замыкает отношение причины. Слова справа, сочетающиеся с предлогом aus в этой функции, выражают внутреннее чувство, глубокое убеждение, логическую обоснованность, благодаря чему предлог aus отличается от предлога vor, подчеркивающего причину психологического характера, выражающуюся обычно в таких чувствах, как повиновение, страх, опасение. Предлог aus служит стилистическим вариантом предлога vor, когда рядом имеются два причинных отношения, передающие чувство страха, напр. [5]
Такова система отношений в треугольнике: страны ОПЕК - нефтяные монополии - империалистические государства, выявившаяся на рубеже 80 - х годов. Сложность этих отношений усугубляет общий фон отхода от процессов разрядки в мире, осуществляемого главным образом в результате действий американского военно-промышленного комплекса, усиления авантюризма во внешней политике США и НАТО, все более непосредственного участия ТНК, в том числе нефтяных, в формулировании и проведении этой антиразрядочной внешней политики. [6]
Однако система внутригрупповых отношений в целевых формальных группах - организациях строится чаще всего не на групповых интересах и предпочтениях, а на внешних для группы законодательных предписаниях, невыполнение которых может повлечь увольнение человека с работы, т.е. насильственную изоляцию от группы. Признаками формальной группы будут: заданная чаще всего извне рациональная цель, предписанные функции, предполагающие наличие должностей, прав, обязанностей, санкций за нарушение их выполнения, четко сформулированная социально-профессиональная структура, определяемая формальными отношениями, обусловленными должностным статусом человека, а не личными качествами и интересами, которые часто могут существенно отличаться от интересов организации и ее целей. [7]
Такая система внутрифирменных отношений служит основой децентрализации управления, и трансфертные цены здесь используются для координации решений по вопросам производства и сбыта в интересах фирмы в целом. [8]
Какие системы отношений личности оно затрагивает. [9]
В системе отношений индивидуального управления производством, распределением, обменом и потреблением каждый член группы сам владеет и распоряжается и необходимым, и прибавочным продуктом. В системе отношений авторитарного управления производством, распределением, обменом ( данной группы с не входящими в нее людьми и группами: при чисто авторитарных отношениях управления распределением - а именно о таком гипотетическом варианте мы сейчас ведем речь - про обмен внутри группы не может быть и речи) и потреблением к собственности на необходимый и прибавочный продукт, к управлению им больше причастны начальники, чем подчиненные, и авторитарно управляемая группа делится на три части: высшую, члены которой больше причастны к собственности на необходимый и прибавочный продукт и к распоряжению им, чем не причастны; среднюю, члены которой примерно на 50 % причастны к собственности и распоряжению необходимым и прибавочным продуктом; низшую, члены которой менее чем на 50 % причастны к собственности и распоряжению необходимым и прибавочным продуктом - причем с момента его изготовления. Реальные системы производственных отношений в классовых обществах представляют собою ( как мы видим на примере докапиталистических формаций) смесь больших доль авторитарных отношений и маленькой доли коллективных отношений управления в разных пропорциях, причем пропорции различаются и в одной и той же общности на любой данной стадии ее развития - в разных видах экономической деятельности, в разных областях каждого вида и просто в разных группах людей. Соответственно различны и результаты смешения трех типов отношений. В одних случаях весь продукт изначально является собственностью непосредственных производителей, а затем у них безвозмездно изымают прибавочный продукт или доход от его продажи - либо в процессе неэквивалентного обмена, либо без всякого обмена. [10]
В системах отношений в промышленности предпринимателей ( работодателей) обычно различают в зависимости от того, находятся ли они в частном секторе или в государственном. Исторически сложилось так, что профсоюзное движение и переговоры между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда сначала развивались в частном секторе, но в последнее время эти явления распространяются также на многие сферы действия государственного сектора. Позиция государственных предприятий, число которых во всем мире в любом случае сокращается, как работодателей изменяется в зависимости от страны. Они все еще играют ключевую роль в Китае, Индии, Вьетнаме и во многих африканских странах. В Восточной и Центральной Европе одной из главных задач посткоммунистической эры является создание независимых организаций предпринимателей. [11]
Занятость - система отношений между людьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в хозяйственной деятельности, определяемая особенностями способа производства. Выступает как итоговый момент отношений распределения работников по родам деятельности. [12]
Лидерство как система отношений в группе складывается из эмоционального, делового и информационного компонентов. [13]
 |
Структура семиотической системы. [14] |
Sn - система отношений, определенная на элементах этих множеств. [15]
Страницы: 1 2 3 4