Система - охрана - труд
Cтраница 3
Законодательство об охране труда совершенствуется нормативной частью социально-партнерских соглашений и коллективных договоров, устраивающих для работников дополнительные гарантии охраны труда. Программа социальных реформ на период 1996 - 2000 гг. от 26 февраля 1997 г. 1 и определяет пути улучшения системы охраны труда и разработку федеральной, отраслевой, территориальных и на каждом производстве программ по улучшению условий и охраны труда на 1998 - 2000 годы. [31]
 |
Цикл процесса разрешения проблем. [32] |
На уровне структуры и руководства разрабатываются общие принципы руководства безопасностью труда. Этот уровень задействуется в случае, если организации считают, что настоящий уровень планирования и организации не позволяет справиться с поставленной задачей и добиться на магистральных направлениях приемлемого уровня исполнения. Именно на этом уровне критически отслеживается нормальное функционирование системы охраны труда, осуществляется постоянное совершенствование и поддержание системы, когда она сталкивается с изменениями во внешней среде. [33]
Были предложены шесть критериев, позволяющих определить, как функционирует система охраны труда на фирме. В случае, если они не подходят, вам необходимо оценить систему охраны труда в своей организации по другим критериям. Например, вы могли бы обратиться к семи климатическим переменным организационной эффективности, предложенным доктором Ренсисом Ликертом ( 1967), который показал, что чем лучше функционирование организации в некоторых аспектах, тем более вероятно, что она добьется экономического успеха и, соответственно, успеха в охране труда. [34]
Нормативная информация содержит сведения, характеризующие требуемое состояние объектов управления. Осведомляющая информация характеризует действительное, конкретное на данный отрезок времени состояние объектов управления. Нормативная информация относительно устойчива, поскольку объекты управления, их параметры и нормы, которым должны удовлетворить эти параметры, для системы охраны труда в течение относительно длительного периода времени неизменны. Осведомляющая информация, отражающая быстро изменяющуюся действительность конкретного производственного процесса, постоянно меняется. [35]
Нормативная информация содержит сведения, характеризующие требуемое состояние объектов управления. Осведомляющая информация характеризует действительное, конкретное на данный отрезок времени состояние объектов управления. Нормативная информация относительно устойчива, поскольку объекты управления, их параметры и нормы, которым должны удовлетворять эти параметры, для системы охраны труда в течение относительно длительного периода времени неизменны, осведомляющая информация, отражающая быстро изменяющуюся действительность конкретного производственного процесса постоянно меняется. [36]
В целом уровень безопасности в данной отрасли достаточно высок, и количество несчастных случаев в расчете на одно рабочее место невелико. Промышленность, производящая нетканые материалы, отреагировала на требования поддержания чистоты окружающего воздуха и воды. В Соединенных Штатах Управлением безопасности и охраны труда ( Occupational Safety and Health Administration, OSHA) был принят ряд правил обеспечения безопасности работников, включающих обучение технике безопасности и внедрение соответствующих технологий, что позволило в значительной степени усовершенствовать систему охраны труда. [37]
Были предложены шесть критериев, позволяющих определить, как функционирует система охраны труда на фирме. В случае, если они не подходят, вам необходимо оценить систему охраны труда в своей организации по другим критериям. Например, вы могли бы обратиться к семи климатическим переменным организационной эффективности, предложенным доктором Ренсисом Ликертом ( 1967), который показал, что чем лучше функционирование организации в некоторых аспектах, тем более вероятно, что она добьется экономического успеха и, соответственно, успеха в охране труда. [38]
Другим вопросом, который также неизбежно возникает при рассмотрении культуры охраны труда, является ее взаимосвязь с тем, насколько эффективно работает система безопасности труда в организации. Известно, что похожие организации, попадающие в одну категорию риска, зачастую различаются по эффективности работы системы охраны труда. Является ли культура безопасности одним из факторов обеспечения эффективности в сфере охраны труда и если является, то какая культура будет наиболее успешной для достижения желаемого результата. Этот вопрос рассматривается во второй части данной статьи через разбор соответствующих эмпирических данных о воздействии культуры безопасности на функционирование системы охраны труда. [39]
Широкие демократические мероприятия были проведены в социальной сфере. Советская власть окончательно уничтожила сословную систему, отменила дореволюционные чины, титулы и награды. Был принят закон о 8-часовом рабочем дне и Кодекс законов о труде, запрещавший эксплуатацию детского труда, гарантировавший систему охраны труда женщин и подростков, выплату пособий по безработице и болезни. Была провозглашена свобода совести. Церковь была отделена от государства и от системы образования. Большая часть церковных имуществ была конфискована. [40]
Страницы: 1 2 3