Cтраница 1
Системы платы за знания и компетенции ориентируют сотрудников на приобретение новых навыков, профессий, знаний, что обеспечивает постоянное повышение качества человеческих ресурсов организации. В современных условиях, когда технические нововведения легко копируются и быстро устаревают, этот фактор является важным для успеха в конкурентной борьбе, поскольку квалификацию сотрудников компании в отличие от продуктов и технологий невозможно скопировать. В тоже время, необходимо помнить о потенциальных проблемах, которые могут возникнуть с внедрением платы за знания. Во-первых, пересмотр базовых окладов в соответствии с новыми принципами может привести к значительным изменениям в уровне компенсации отдельных работников ( как в сторону повышения, так и понижения), что рискует вызвать острый конфликт в коллективе. [1]
Надо иметь в виду, что система платы за загрязнение не может изменить основополагающие экономические цели. Если приоритет будет отдаваться повышению объема производства, то экологическая политика, представляющая угрозу этим целям, будет отвергнута. [2]
Гибкая система льгот используется в 68 % и системы платы за знания или компетенции в 60 % опрошенных компаний. [3]
Использование технологии реинжекции регулируется на Аляске специальными федеральными актами и законами штата через систему платы за размещение отходов. При существующих природоохранных нормах и уровне развития технологий закачивание отходов под землю обходится производителям в среднем в десять раз дешевле, чем захоронение на берегу или сброс в море. [4]
В современных условиях значение показателей, характеризующих техническую базу машиностроения и металлообработки, возросло, особенно в связи с введением системы платы за основные производственные фонды и нормируемые оборотные средства в зависимости от их стоимости. Плата за фонды, как первоочередной взнос в бюджет, оказывает влияние на норму расчетной рентабельности, определяемой как отношение прибыли за вычетом платы за фонды, фиксированных платежей и процентов за банковский кредит к стоимости основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств, В связи с тем, что плата за фонды установлена в зависимости от полной балансовой стоимости основных производственных фондов, предприятия стремятся реализовать излишнее оборудование, чтобы снизить плату за фонды и иметь возможность увеличить фонды экономического стимулирования. [5]
Шина IBM PC была неофициальным стандартом систем с процессором 8088, поскольку практически все производители клонов скопировали ее, чтобы иметь возможность использовать в своих системах платы ввода-вывода от различных поставщиков. Шина содержала 62 сигнальные линии, из них 20 для адреса ячейки памяти, 8 для данных и по одной для сигналов считывания информации из памяти, записи информации в память, считывания с устройства ввода-вывода и записи на устройство ввода-вывода. [6]
Названные выше изменения вызвали в последнее время быстрое распространение систем заработной платы, называемых платой за знания. В компаниях, использующих систему платы за знания, нормальными являются ситуации, когда высокообразованные и квалифицированные работники, занимающие низшие ступени в иерархии, получают более высокую заработную плату, чем стоящие выше их узкие специалисты. [7]
Отменен целый ряд налогов, изменены ставки и база налогообложения. Отменены следующие налоги: налог на реализацию горючесмазочных материалов, налог на содержание жилищного фонда и объектов социально-культурной сферы, акциз на нефть и сжиженный газ, налог на воспроизводство минерально-сырьевой базы. Изменена система платы за пользование недрами. Установлена по 31.12.200 5 г. налоговая ставка на нефть при ее добыче 347 руб. за тонну с учетом мировых цен на нефть и соотношения курса рубля и доллара. [8]
На каждом производстве складывается своя структура и специфика образования отходов. Их учет должен вестись по каждой производственной единице с выделением подразделений и мест наибольшего образования или скопления отходов. Введение системы платы за загрязнение ОС, в том числе отходами, делает необходимым их точный учет. [9]
Слово нетрадиционные в названии этой главы взято в кавычки потому, что многие из описываемых ниже методов вознаграждения существуют уже очень давно ( дольше традиционной системы компенсации) и широко применяются во всем мире. Их нетрадиционность заключается в том, что они построены на принципах, отличных от философии традиционной системы, и позволяют преодолеть некоторые присущие ей недостатки. Используемые сегодня нетрадиционные методы компенсации можно разделить на три основные группы - системы переменной заработной платы, системы групповой заработной платы, системы платы за знания и компетенции. [10]
В тоже время следует отметить две особенности распространения нетрадиционных систем компенсации, выявленных в ходе обзора. Во-первых, новые методы заработной платы в большинстве компаний не вытесняют полностью традиционную систему, а дополняют ее - 73 % компаний используют систему должностных окладов для определения базовой заработной платы. Во-вторых, нетрадиционные системы охватывают не всех работников компании, а только отдельные категории или подразделения, что косвенно свидетельствует о том, что большинство компаний продолжают рассматривать новые методы оплаты в качестве экспериментальных. Планы участия в прибыли распространяются в среднем на 21 - 40 % сотрудников, гибкие льготы - на 50 % сотрудников, система платы за знания - на 1 - 20 % сотрудников организации. [11]