Cтраница 1
Система трудового права изменяется, развивается. Изменения ее можно условно объединить в следующие группы. [1]
Систему трудового права принято делить на две основные части - Общую и Особенную. [2]
От системы трудового права следует отличать систему трудового законодательства, которая объединяет весь нормативный материал ( законы, указы, постановления правительства, разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам) в сфере труда и устанавливает четкий порядок его классификации. Она имеет самостоятельные задачи, не полностью совпадающие с задачами советского трудового права. [3]
Что составляет систему трудового права как отрасли и как науки. [4]
Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений. [5]
Международные нормы, касающиеся трудовых отношений, направлены на то, чтобы усовершенствовать саму систему внутреннего национального трудового права. [6]
В Общую часть учебного курса Трудовое право входит изучение понятия, предмета, метода и системы трудового права, его источников, основных принципов правового регулирования труда, правового статуса субъектов трудового права, соответствующих видов правоотношений, прав трудовых коллективов, прав профсоюзов в сфере труда, коллективный договор и соглашения. Последние три института хотя и относятся к Особенной части отрасли, но в учебных целях они в учебной программе курса включены в Общую часть, поскольку имеют значение при изучении всех других институтов Особенной части. [7]
В Общую часть учебного курса Трудовое право входит изучение понятия, предмета, метода и системы трудового права, его источников, основных принципов правового регулирования труда, правового статуса субъектов трудового права, соответствующих видов правоотношений, прав трудовых коллективов, прав профсоюзов в сфере труда, коллективный договор и соглашения. Последние три института хотя и относятся к Особенной части отрасли, но в учебных целях они в учебной программе курса включены в Общую часть, поскольку имеют значение при изучении всех других институтов Особенной части. [8]
Источники трудового права принято классифицировать по разным основаниям: по степени их важности и субординации; по системе трудового права, ее институтам; по органам, принявшим нормативный акт; по форме акта; по сфере их действия; по степени обобщенности. [9]
Приводится проект Трудового кодекса Российской Федерации, внесенный Правительством РФ. Статьи настоящего Кодекса закрепляют и конкретизируют систему трудовых прав и свобод, устанавливают государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулируют отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений. [10]