Система - тарифные ставки
Cтраница 1
 |
Структура тарифной ставки. [1] |
Система тарифных ставок рассчитывается с использованием математико-статистических методов, совокупность которых носит название актуарных расчетов. [2]
Система дифференцированных тарифных ставок обусловливает необходимость тщательно анализировать условия перевозок данной группы грузов перед составлением плана доходов. Особенное внимание уделяется анализу средней дальности перевозок и соотношению дальности перевозки и уровня тарифной ставки. Анализ отчетной доходной ставки по данной группе грузов позволяет установить в плане правильное соотношение между тарифной и доходной ставками. Отношение тарифной ставки к доходной показывает, каково действительное несовпадение отчетной средней дальности со средней дальностью того тарифного пояса, к которому относится тарифная ставка. [3]
Параллельно с системой тарифных ставок для дифференциации оплаты труда рабочих разрабатывается и применяется система должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих предприятия. [4]
Общим принципом построения системы тарифных ставок является их возрастание по мере увеличения разряда, который представляет собой показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. [5]
Важным элементом формирования системы тарифных ставок оплаты труда рабочих являются тарифные сетки. [6]
Под тарифной схемой понимается система тарифных ставок с тонно-километра различных по уровню для разных расстояний перевозки ( дифференцированная схема) или единая тарифная ставка для всех расстояний перевозки ( недифференцированная схема), по которым производится исчисление платы за перевозку данного груза. [7]
Так, в настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата, установленная Правительством РФ. [8]
Из данного перечня хорошо видно, что совокупность применяемых доплат и надбавок не противостоит системе тарифных ставок и окладов. [9]
ТАРИФ ( англ, tariff) - система ставок, определяющая размер платы за различные услуги; система тарифных ставок оплаты труда. [10]
Рассмотренные факторы дифференциации оплаты труда находят конкретное выражение во всей системе организации заработной платы, но решающее значение они имеют при построении системы тарифных ставок и должностных окладов. [11]
Недостатки тарифной-сетки для рабочих и системы должностных окладов для специалистов состоят в их слабой взаимосвязанности между собой, что неточно дифференцирует их труд и заработную плату, особенно специалистов и рабочих. Главной причиной этого является разный характер построения этих систем. Если система тарифных ставок рабочих строится на принципах прогрессивного увеличения ставки от разряда к разряду, то система должностных окладов - по регрессивному принципу, при котором с повышением должности оклад уменьшается. Недостатки тарифной системы оплаты труда в определенном смысле преодолеваются внедрением бестарифных систем оплат труда. [12]
Она требует обязательного соблюдения низших и высших границ стоимости рабочей силы и определяет пределы повышения - понижения заработной платы. Эта функция реализуется через систему тарифных ставок и сеток, доплат и надбавок, премий и принятого на конкретном предприятии порядка их исчисления и зависимостей от фонда оплаты труда. Снижение значения тарифной ставки, преимущественная ориентация на рыночную цену рабочей силы не позволяет использовать преимущества производственно-долевой функции заработной платы и лишает администрацию предприятия инструментов экономии фонда оплаты труда. [13]
К середине 80 - х годов стало ясно, что система управления экономикой, созданная в 30 - е гг., превратилась в своего рода механизм торможения. Деятельность предприятий была регламентирована десятками показателей, сотнями нормативных актов. Оплата труда не была напрямую связана с ее результатами, регулировалась системой тарифных ставок и окладов, спущенных из центра. Цены на продукцию не складывались в результате рыночной коньюктуры, а утверждались государственными органами ценообразования. Права предприятий были крайне ограничены. [14]
Страницы: 1