Cтраница 1
Система морального и материального стимулирования имеет большое значение для выпуска продукции высокого качества. На ВАЗе за высокое качество изготовления продукции работников премируют из фонда средств, полученных заводом за поставку автомобилей на экспорт. [1]
Вся система морального и материального стимулирования коллективов подразделений и исполнителей взаимосвязана с уровнем эффективности и качества их труда, выраженным коэффициентом, поэтому каждый работник заинтересовал в конечном результате своего труда и труда всего коллектива. [2]
Установлена система морального и материального стимулирования авторов изобретений и рацпредложений. Поощрению их творческого труда уделялось большое внимание на протяжении всей истории существования Советского государства, даже в годы войны принцип оплаты творческого труда изобретателей свято соблюдался. [3]
Известно, что от совершенства системы морального и материального стимулирования в значительной степени зависит уровень использования производственных мощностей и основных фондов. Анализ технико-экономических показателей промышленных предприятий, работающих в условиях рынка, свидетельствует о том, что эффективно применяемые экономические механизмы, в том числе увеличение налога на имущество предприятий ( фактически введение дополнительной платы за производственные фонды), возможность применения новых методик для определения рентабельности и других финансовых показателей способствуют улучшению использования основных производственных фондов. [4]
Новый закон призван упорядочить и систему морального и материального стимулирования рационализаторов и изобретателей с учетом новых форм производственной деятельности. [5]
Действенность хозяйственного расчета тесно связана с системой морального и материального стимулирования результатов производства. [6]
Планирование повышения качества продукции дополняется и подкрепляется системой морального и материального стимулирования высококачественной работы. [7]
На Ясногорском машиностроительном заводе администрацией совместно с комитетом профсоюза разработана и внедрена система морального и материального стимулирования за достижение высо - ких показателей по безопасному ведению работ, являющаяся составной частью системы управления охраной труда. [8]
Трудовая дисциплина на производстве обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убеждения, системой морального и материального стимулирования труда. К отдельным работникам, нарушающим трудовую дисциплину, правила охраны труда и техники безопасности, применяются меры общественного и дисциплинарного воздействия. Виды дисциплинарных воздействий предусмотрены Правилами внутреннего трудо-зого распорядка. [9]
Это и повышение сотрудников в должности, всего повышено в должности за 2002 год 69 человек, это и система морального и материального стимулирования. Традиционно отмечаются сотрудники в связи с юбилейными датами со дня рождения и работы в ГПИБ, оказывается материальная помощь в связи с рождением ребенка и со смертью близких. [10]
В-четвертых, серьезность экономических и социальных последствий в случае неправильно принятого решения требует четкого определения прав и обязанностей экспертов, их ответственности и системы морального и материального стимулирования. [11]
На предприятиях ( в организациях) администрацией, кроме указанных мер, совместно с профсоюзом, должна быть разработана, введена в действие и постоянно совершенствоваться система морального и материального стимулирования передовых, дисциплинированных работников, обеспечивающих безаварийную и безопасную работу. [12]
В деятельности профсоюзного актива и администрации по разработке и принятию рабочими личных производственных планов главный акцент делается на разъяснительной и организационной работе с целью ознакомления рабочих с методами планирования, системой морального и материального стимулирования. При этом очень важно проанализировать результаты труда каждого рабочего в базисном периоде, сгруппировать соответствующие данные по профессиям, определить средние и лучшие показатели работы. [13]
Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных окладов для работников производственных отраслей народного хозяйства [16] предусмотрена ориентация системы морального и материального стимулирования на коренное повышение качества продукции и выполняемых работ, имея в виду достижение высшего мирового уровня. Качество должно являться главным критерием оценки профессиональной подготовленности работников. [14]
Внедрение запланированных мероприятий по совершенствованию организации труда предусматривает ознакомление рабочих с передовыми методами и приемами труда, осуществление системы производственных тренировок и инструктажа, внедрение применительно к новым организационно-техническим условиям производства норм затрат труда и систем морального и материального стимулирования. [15]