Система - государственное страхование
Cтраница 2
В России страхование от риска утраты заработка в связи с кратковременной нетрудоспособностью, вызванной заболеванием, входит в социальное страхование. В США данный вид риска вообще не покрывается через систему государственного страхования, а лишь на основе двусторонней договоренности между работодателем и наемным работником. [16]
Однако имеют место коллективные договоры, которые предусматривают вспомогательную компенсацию в дополнение к уровням, обеспечиваемым системой государственного страхования. Кроме того, существует большое количество частных предприятий, которые присоединяются к схемам страхования компенсации, контролируемым частными страховыми компаниями. [17]
 |
Финансовая система Российской Федерации. [18] |
В основе общегосударственных финансов лежит система бюджетов, в том числе: федеральный, региональные ( республиканские), муниципальные, местные бюджеты, а также государственная кредитная система, система государственного страхования, бюджетные и внебюджетные фонды. [19]
Таким образом, государственные страховые компании работают с предприятиями и государственными фондами социальной защиты населения, имея при этом минимальный доход с предпринимательской деятельности. У негосударственных предприятий в 1 5 - 2 раза коэффициент выплат выше, чем у государственных, они действуют в основном на рынке новых видов страховых услуг с более высоким процентом выплат с целью конкурентного выживания с привлечением страховщиков из системы государственного страхования. [20]
Актуальность теоретического исследования и совершенствование практики личного страхования являются элементом товарно-денежных отношений. Социализм предполагал развитую форму товарно-денежных отношений; именно недооценка их роли привела к стагнации личного страхования в силу уравниловки в характере труда и доходов по труду. В результате система государственного страхования и социального обеспечения давала возможность и продолжает в настоящее время поддерживать гарантированный уровень социального благосостояния на достаточно низком уровне. Это положение в области личного страхования характерно для слаборазвитых в экономическом и культурном отношениях государств. Также отметим, что государство осуществляет систему мер социального обеспечения и личного страхования в основном через систему обязательного страхования с весьма ограниченным набором услуг и выплат денежной помощи при наступлении несчастных случаев или старости, имеющих индивидуальный или массовый характер. [21]
Напомним из главы 12 суть этой проблемы: застраховав банковские депозиты, государство становится морально ответственным за управляющих сберегательными учреждениями. Это подвергает систему государственного страхования риску, что эти управляющие будут предпринимать более рискованные действия. Хотя мошенничество является крайностью этой проблемы, она может возникнуть и при вполне законных рискованных операциях. Вся сложность заключается в том, что такого рода операции с большей вероятностью могут стать причиной банкротства застрахованной организации. [22]
Идеальным является наличие в контракте условия обязательного страхования стивидором своих и приачекаемых рабочих от риска несчастных случаев с полным размером компенсации за ущерб. Если предусмотренная компенсация не возмещает ущерба, нанесенного рабочему в связи с потерей трудоспособности, то пострадавший вправе предъявить через суд иск непосредственно к перевозчику. По этой причине, а также в связи с тем, что в ряде зарубежных стран вообще отсутствуют, как система государственного страхования, так и законы о компенсации рабочим ущерба, перевозчики страхуют такого рода риски в клубах взаимного страхования с выдачей стивидорам гарантийного письма ( letter of indemnity) о принятии на себя всего риска возмещения ущерба пострадавшим. [23]
В современной Южной Корее соотнесение идеала справедливости с коллективом основано прежде всего на сохранившемся с древности восприятии государства в целом как своего рода патриархальной семьи. Ото отношение переносится и на фирму, на отношения в ней. В большинстве крупных компаний проводится специальная пропагандистская ( воспитательная) работа по формированию духа единства. Семейная атмосфера ( реальная или наигранная) играет по отношению к наемному работнику двоякую роль: с одной стороны, - беспрекословное подчинение руководителям, не высказывание недовольства пи при каких обстоятельствах; с другой - компания берет на себя ряд функций по социальной защите работника, предоставляет ему различные льготы, что очень важно в стране, где практически отсутствует система государственного страхования. [24]
Страницы: 1 2