Cтраница 1
Государственная система управления трудовыми ресурсами охватывает органы законодательной, исполнительной и судебной власти. [1]
Государственная система управления трудовыми ресурсами Российской Федерации включает совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-экономические отношения в стране, а также методы управления и механизм их использования. [2]
Государственную систему управления трудовыми ресурсами России можно охарактеризовать с двух сторон: с точки зрения задач, функций, процессов, выполнение которых она должна обеспечить и для решения которых создана, и с точки зрения организационно-структурного состава, т.е. наличия органов государственной власти и управления, исследовательских и учебных институтов и организаций, призванных выполнять эти задачи и функции. [3]
Основой государственной системы управления качеством продукции являются государственные стандарты и руководящие нормативные документы. На базе этих документов в отраслях разрабатываются стандарты, технические условия и методики, которые учитывают особенности отрасли и используются при управлении качеством продукции на отраслевом уровне. При управлении качеством продукции на предприятиях используются государственные и отраслевые стандарты и руководящие нормативные документы, а также стандарты предприятий, которые учитывают специфику предприятий и выпускаемой ими продукции. [4]
В соответствии с Государственной системой управления качеством продукции разработаны и внедряются стандарты по статистическим методам регулирования технологических процессов и приемочному контролю качества изделий, предъявляемых большими партиями. Данные стандарты обеспечивают выпуск заданного качества при наименьших затратах на технический контроль и убытки от брака. [5]
Являясь одним из звеньев государственной системы управления, отраслевые министерства по отношению к подведомственным предприятиям выполняют двоякую роль. Во-первых, они призваны обеспечить в своих отраслях безусловную реализацию государственной социально-экономической политики; во-вторых, они обязаны создать для объединений и предприятий условия, необходимые для их эффективной работы. В связи с этим в новых условиях хозяйствования стоит задача по прекращению вмешательства отраслевых министерств в работу объединений, предприятий, текущего планирования их производственно-хозяйственной деятельности, а также от ответственности за технико-экономические показатели каждого отдельного предприятия. [6]
Жесткое прикрепление студентов к централизованной государственной системе управления и сложившаяся за долгие годы практика централизованного финансирования профессионального образования привели к нарастанию в студенческой среде потребительского отношения к учебе и к предоставляемым возможностям и льготам и, как уже отмечалось, к снижению интереса к качеству образования. [7]
При Петре I была создана государственная система управления, упразднено патриаршество, и даже тайна исповеди была включена в систему фискальной политики. [8]
В 1918 - 20 была учреждена централизованная государственная система управления музейным делом и охраной памятников. [9]
Для решения вопросов организации и внедрения государственной системы управления качеством, включающей вопросы планирования, прогнозирования, оптимизации и другие, необходимо разработать объективные методы оценки качества. Причем в первую очередь - методы комплексной оценки, потребность в которых становится все более настоятельной. Вызвана она целым рядом серьезных причин и главным образом - необходимостью оценки продукции до поступления ее в сферу распределения. [10]
Повышению качества изделий способствует внедрение ЕСТПП, Государственной системы управления и аттестации качества продукции, а также применение унифицированных централизованно изготовляемых общетехнических деталей и узлов, норм проектирования. [11]
Общий экологический контроль относится к компетенции высших звеньев государственной системы управления. [12]
В связи с этим существуют два основных направления совершенствования государственной системы управления трудовыми ресурсами. [13]
Планирование развития науки и техники представляет собой важнейшее звено государственной системы управления научно-техническим прогрессом. Эта система включает разработку планов в области науки и техники, составляемых на всех уровнях управления и различающихся периодом действия, содержанием и степенью детализации заданий. [14]
Отмеченные шаги, реализуемые в тесной связи с развитием государственной системы управления ресурсами, в том числе, администрированием взимания специальных налогов, позволяют надеяться, что в России будет построена дифференцированная система налогообложения, отражающая интересы как собственника недр - государства, так и компаний-недропользователей. [15]