Cтраница 1
Косвенная сдельная система применяется при оплате труда рабочих, не участвующих непосредственно в выработке продукции, но труд которых оказывает большое влияние на выполнение производственных заданий рабочими-сдельщиками; в этих случаях размер заработной платы вспомогательных или подсобных рабочих ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков. Основой для определения заработка рабочего при косвенной сдельной оплате, как правило, является сдельная расценка. Последняя рассчитывается делением тарифной ставки рабочего или, при бригадной оплате, суммы их тарифных ставок на установленную норму выработки, задание или план производства обслуживаемых рабочих. Затем для расчета заработка рабочего сдельная расценка умножается на количество выработанной продукции. В некоторых случаях расчет заработка рабочего, находящегося на косвенной сдельной оплате труда, производится умножением его тарифного заработка на процент выполнения норм или заданий обслуживаемых им рабочих-сдельщиков за отработанное время. [1]
Косвенная сдельная система применяется для оплаты вспомогательных рабочих. Поскольку труд вспомогательных рабочих ( по перемещению предметов и средств труда, ремонту оборудования и др.) часто не поддается учету, перевод их на прямую сдельщину невозможен. Поэтому их заработок ставится в прямую зависимость от результатов работы основных рабочих. Одним из способов установления заработка при косвенной сдельной системе является увеличение их тарифной ставки на коэффициент выполнения норм выработки основными рабочими. При такой системе вспомогательные рабочие заинтересованы в повышении производительности труда основных рабочих. [2]
Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков и оказывающих значительное влияние на выполнение ими производственного задания. В этом случае заработок таких рабочих ставится в зависимость от результатов труда рабочих-сдельщиков. [3]
Косвенную сдельную систему заработной платы обычно используют при оплате труда вспомогательных рабочих. В этом случае их заработок зависит от результатов труда основных рабочих или бригад. [4]
Косвенную сдельную систему заработной платы обычно применяют для оплаты труда вспомогательных рабочих. В этом случае их заработок зависит от результатов труда основных рабочих или бригад. [5]
При косвенной сдельной системе заработок работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Ее применение повышает материальную заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания машин, агрегатов. Однако косвенная сдельная система не может быть рекомендована для оплаты труда всех категорий вспомогательных рабочих. Она эффективна только для тех групп рабочих, результаты труда которых действительно непосредственно влияют на выработку обслуживаемых ими производственных рабочих. [6]
При косвенной сдельной системе оплачивается труд вспомогательного либо подсобного рабочего. [7]
При косвенной сдельной системе размер заработной платы работников ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими работников. [8]
Иногда при косвенной сдельной системе косвенные сдельные расценки не устанавливают. Тогда общий заработок вспомогательного рабочего исчисляется прямо пропорционально проценту выполнения производственного задания ( норм выработки) в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим. [9]
Иногда при косвенной сдельной системе косвенные сдельные расценки не устанавливают. Тогда общий заработок обслуживающего рабочего исчисляется прямо пропорционально проценту выполнения производственного задания ( норм выработки) в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим. [10]
Иногда при косвенной сдельной системе косвенные сдельные расценки не устанавливают. Тогда общий заработок вспомогательного рабочего исчисляется прямо пропорционально проценту выполнения производственного задания ( норм выработки) в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим. [11]
В отдельных случаях оплата труда по косвенной сдельной системе осуществляется без установления расценок. Тогда общий заработок специалистов исчисляется по проценту выполнения производственного задания в среднем по всем подразделениям, обслуживаемым этими специалистами. [12]
К разновидностям ( системам) сдельной заработной платы относятся - прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенная сдельная система, аккордная и сдельно-прогрессивная, а при повременной форме заработной платы различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. [13]
Общий же заработок вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, можно определить по формуле ( II. [14]
Косвенная сдельная оплата труда повышает материальную за интересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслу живания рабочих мест, машин и агрегатов. Оплата труда рабочю по косвенной сдельной системе производится по косвенным сдельным расценкам и без них тремя методами. [15]