Cтраница 1
Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для стимулирования работы вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих. Оплата труда вспомогательных рабочих устанавливается в соответствии с конечными результатами работы основных рабочих. При этой системе оплаты вспомогательные рабочие заинтересованы в повышении производительности труда основных рабочих, так как их заработок находится в прямой зависимости от результатов работы основных рабочих. [1]
Косвенная сдельная система оплаты труда обычно применяется для оплаты труда той категории обслуживающих рабочих, от темпа и качества работы которой действительно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих. Наибольший эффект она дает в том случае, когда заработок рабочего поставлен в прямую зависимость от выполнения основными рабочими производственных - заданий, а не норм выработки, которые нередко значительно перевыполняются без особых усилий со стороны основных рабочих из-за низкого качества норм, порождая необоснованное завышение заработной платы. [2]
Косвенная сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты вспомогательных и обслуживающих рабочих. Эти рабочие непосредственно не производят продукцию, но от их труда зависят результаты работы обслуживаемых ими основных рабочих. Оплата осуществляется по косвенным сдельным оценкам, установленным за единицу продукции, произведенной основными рабочими. [3]
Косвенная сдельная система оплаты труда обычно применяется для оплаты труда той категории вспомогательных рабочих, от темпа и качества работы которой действительно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих. Наибольший эффект она дает в том случае, когда заработок вспомогательного рабочего поставлен в прямую зависимость от выполнения основными рабочими производственных заданий, а не норм выработки, которые нередко значительно перевыполняются без особых усилий со стороны основных рабочих из-за низкого качества норм, порождая необоснованное завышение заработной платы. [4]
Косвенной сдельной системой оплаты труда называется такая система, при которой оплата труда вспомогательного или подсобного рабочего производится по результатам работы обслуживаемого ими сдельщика ( или группы сдельщиков) или по конечным результатам работы цеха и предприятия. [5]
Сущность косвенной сдельной системы оплаты труда заключается в том, что размер заработной платы рабочего ставится в зависимость от выработанной продукции другими рабочими, которых он обслуживает. При этой оплате сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки рабочего на норму выработки всех обслуживаемых сдельщиков. [6]
При косвенной сдельной системе оплаты труда заработок работника ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им рабочих. Расчет заработка работника, переведенного на эту систему, производится либо на основе косвенной сдельной расценки, устанавливаемой исходя из его тарифной ставки и нормы выработки обслуживаемых рабочих, либо исходя из процента выполнения норм ( производственных заданий) обслуживаемыми рабочими. [7]
При косвенной сдельной системе оплаты труда заработную плату начисляют бригаде рабочих по сдельным расценкам, установленным на 1000 км пробега автомобилей или на 1 авт. Эти расценки устанавливают на основе типовых нормативов трудоемкости проведения ТО и ТР подвижного состава и единых тарифных ставок по оплате труда ремонтных рабочих. Косвенная сдельная система оплаты стимулирует работников за сокращение простоев автомобилей в ТР. [8]
При косвенной сдельной системе оплаты труда заработок рабо чего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих которых он непосредственно обслуживает. Данная система приме няется при организации оплаты труда вспомогательных рабочих занятых обслуживанием основных рабочих. [9]
В настоящее время широко применяют косвенную сдельную систему оплаты труда и реже индивидуальную прямую сдельную. [10]
Рабочий 3-го разряда, занятый погрузкой, выгрузкой и транспортировкой продукции, обслуживает три рабочих места станочников и находится на косвенной сдельной системе оплаты труда в условиях 40-часовой рабочей недели. [11]