Cтраница 1
Тарифная система оплаты труда рабочих составляет основу организации заработной платы. [1]
Элементом тарифной системы оплаты труда рабочих является тарифно-квалификационный справочник, на основании которого проводится тарификация работ и присваиваются личные разряды рабочим. [2]
Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и тарифные сетки. Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих организаций нефтеснабжения осуществляется на основе схем должностных окладов. Одним из элементов тарифной системы рабочих и служащих являются районные коэффициенты. [3]
Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. [4]
Главными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник и районные коэффициенты к заработной плате. [5]
Осуществление названных мероприятий по совершенствованию составных элементов тарифной системы оплаты труда рабочих и служащих несомненно способствует повышению ее роли как основы государственного регулирования заработной платы и как важнейшего фактора стимулирования роста квалификации работников и их трудовых достижений. [6]
Эта функция внутриотраслевого регулирования заработной платы осуществляется через тарифную систему оплаты труда рабочих и систему должностных окладов руководящих, инженерно-технических работников и служащих. [7]
Система должностных окладов руководителей и специалистов, как и тарифная система оплаты труда рабочих, учитывает условия труда. В некоторых отраслях, где работа связана с неблагоприятными условиями труда ( в угольной промышленности, черной и цветной металлургии, нефтяной и газовой промышленности и некоторых других), более высокие размеры оплаты учтены непосредственно в схемах должностных окладов. Повышенные оклады могут устанавливаться руководителям и специалистам, если в связи с выполнением своих производственных функций они постоянно или более половины рабочего времени находятся в цехах с вредными условиями труда, а труд большинства рабочих этих цехов оплачивается по повышенным ставкам в соответствии с Типовым перечнем профессий. [8]
Под ставкой в данной норме понимается тарифная ставка как элемент тарифной системы оплаты труда рабочих. При этом размер тарифной ставки зависит от установленного рабочему разряда. [9]
Важной особенностью системы должностных окладов руководителей и специалистов ( в отличие от тарифной системы оплаты труда рабочих) является то, что для каждой группы должностей предусмотрены минимальные и максимальные оклады. Это позволяет при установлении оклада тому или. [10]
Под ставкой при этом согласно письму ФСС от 11 июля 1995 года № 07 - 425 следует понимать тарифную ставку как элемент тарифной системы оплаты труда рабочих, зависящей от установленного разряда оплаты труда. [11]
Тарифная система - представляет собой совокупность рекомендательных нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата рабочих и служащих в зависимости от условий труда, его сложности, значения отрасли в народном хозяйстве. Тарифная система оплаты труда рабочих включает тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки, тарифные ставки, а такте районные коэффициенты за работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах и доплаты за особые условия труда. [12]
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности и условий труда, форм заработной платы и отрасли производства. Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифные ставки I разряда, тарифные сетки и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. [13]
Трудовым законодательством предусмотрена система дополнительных выплат, начисляемых при определенных условиях работникам сверх основной зарплаты, исчисленной по тарифным ставкам. Эту систему выплат, имеющую самостоятельный характер, можно рассматривать в то же время как составную часть тарифной системы оплаты труда рабочих, придавая ей более широкое значение. [14]