Cтраница 1
Повременная система оплаты заключается в том, что заработок рабочего определяется в соответствии с его тарифной ставкой по количеству отработанных им часов, независимо от выработанной им продукции. При повременной работе простой оплачивается наравне с рабочими часами, а следовательно, эта система не способствует росту производительности труда. Повременную систему оплаты устанавливают лишь для таких работ, которые не поддаются предварительному нормированию и учету. Такими работами являются обыкновенно всякого рода вспомогательные работы, выполняемые подсобными, а не производственными рабочими. Но и в этих случаях целесообразно дополнять повременную оплату системой премий, когда рабочий получает сверх оплаты за отработанное время премию за определенные показатели работы. [1]
При повременной системе оплаты труд рабочего оплачивается в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного времени. [2]
Заработная плата при повременной системе оплаты относится к постоянным расходам, а при сдельной - к переменным. [3]
Для оплаты труда механизаторов применяется сдельная и повременная система оплаты и установлена шестиразрядная тарифная сетка. [4]
Тарифные ставки, применяемые при повременной системе оплаты, ниже ( примерно на 7 %), чем ставки для работников той же квалификации, но оплачиваемые по сдельной системе. Такое различие в тарифных ставках объясняется тем, что труд сдельщиков более интенсивен, чем труд повременщиков. [5]
На предприятиях, где рабочая сила имеется в достаточных количествах, повременная система оплаты также может быть эффективной при условии использования фактора премирования для обеспечения полного выполнения плана и надлежащего качества ремонтных работ. [6]
Оплата труда водителей грузовых автомобилей в основном производится по прямой сдельной или сдельно-премиальной системе и лишь в некоторых случаях - по аккордной. Повременная система оплаты применяется в тех случаях, когда невозможно нормировать труд водителей и учитывать транспортную работу грузовых автомобилей. [7]
Единые нормы времени ( выработки) на машинописные работы предназначены для нормирования, организации и учета выполненного объема работы машинисток I и II категории при сдельной системе оплаты труда. При повременной системе оплаты Единые нормы могут быть использованы для определения нормированного задания, расчета численности исполнителей, а также планирования машинописных работ. [8]
Единые нормы предназначены для нормирования, организации и учета выполненного объема работы машинисток I и II категорий при сдельной системе оплаты труда. При повременной системе оплаты Единые нормы времени могут быть использованы для определения нормированного задания, расчета численности исполнителей, а также планирования машинописных работ. [9]
Развитие методов оплаты труда в зарубежных странах в последнее десятилетие характеризуется тенденцией к сокращению сдельных форм оплаты и замене их повременной формой. Однако применение повременных систем оплаты также основано на развитой методологической базе нормирования труда. [10]
Повременная система оплаты заключается в том, что заработок рабочего определяется в соответствии с его тарифной ставкой по количеству отработанных им часов, независимо от выработанной им продукции. При повременной работе простой оплачивается наравне с рабочими часами, а следовательно, эта система не способствует росту производительности труда. Повременную систему оплаты устанавливают лишь для таких работ, которые не поддаются предварительному нормированию и учету. Такими работами являются обыкновенно всякого рода вспомогательные работы, выполняемые подсобными, а не производственными рабочими. Но и в этих случаях целесообразно дополнять повременную оплату системой премий, когда рабочий получает сверх оплаты за отработанное время премию за определенные показатели работы. [11]