Cтраница 2
В зависимости от выполняемых работ и конкретных организационно-технических условий заработную плату при простой повременной системе оплаты труда по способу исчисления подразделяют на почасовую, поденную, помесячную. [16]
Широко применяются на промышленных предприятиях повременно-премиальные системы заработной платы и в значительно меньших размерах используется простая повременная система оплаты труда. [17]
К разновидностям ( системам) сдельной заработной платы относятся - прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенная сдельная система, аккордная и сдельно-прогрессивная, а при повременной форме заработной платы различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. [18]
Размер зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от тарифной ставки и количества отработанного времени. При повременно-премиальной системе в заработную плату сверх тарифа за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям. [19]
При этой системе оплату производят так же, как и при простой повременной системе оплаты труда, но работающие получают премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. [20]