Cтраница 1
Применяемая система оплаты труда стимулирует повышение эффективности производства. Заработная плата работников нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, так же как в других отраслях, непрерывно возрастает. [1]
Совокупность применяемых систем оплаты труда можно разделить на три группы: сдельные, повременные и гибкие. Преимуществами сдельных систем оплаты труда является стимулирование объемов производства, рационализация труда и удовлетворение стремлений работающего к большому заработку. Одновременно этим системам присущи следующие недостатки: снижение качества работы, повышение расхода вспомогательных материалов и энергии, перегрузка рабочего, уменьшение коммуникации. Временные системы оплаты труда позволяют сохранить качество, не жертвуя им в пользу количества, но не дают стимулов для работы сверх нормы и порождают напряженность среди сотрудников из-за различий в интенсивности их труда. Гибкие системы оплаты труда, которые разрабатываются и внедряются в последние годы, призваны объединить достоинства сдельных и повременных систем. [2]
Структура баланса колхоза зависит от применяемой системы оплаты труда. В колхозах, перешедших на денежную оплату труда колхозников без начисления трудодней или применяющих денежную гарантированную оплату трудодней, баланс по своей структуре приближается к балансу совхоза. В колхозах же, распределяющих денежные и натуральные доходы по трудодням, баланс не имеет статей, показывающих финансовые результаты ( прибыли и убытки), к-рые в этих колхозах не определяются; содержание ряда статей характеризуется существенными особенностями; группировка статей в разделы отсутствует, актив и пассив состоят из ряда групп, объединяющих однородные статьи. [3]
Восстановление стимулирующей функции заработной платы зависит от правильности применяемых систем оплаты труда в соответствии с размером фонда оплаты труда и оптимально подобранными системами премирования. [4]
В зависимости от технологии и организации производства, применяемой системы оплаты труда, контроля качества продукции, уровня механизации учета и других особенностей применяют различные методы и формы первичных документов. Рассмотрим организацию учета выработки и заработной платы в различных производствах. [5]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым з а коно д ательством. [6]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификациям, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. [7]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный ( квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. [8]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. [9]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный ( квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. [10]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности но профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. [11]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выпл ат, предусмотренных трудовым законодательством. [12]
Заинтересованность работников в росте производительности труда, равномерном выпуске продукции в течение всего месяца, достижении высоких конечных результатов производства зависит не только от применяемых систем оплаты труда и премирования, но и от порядка начисления и выплаты заработной платы. [13]
Исходными данными для определения фонда часовой заработной платы рабочих являются: объем задания по производственной программе; сдельные расценки на единицу объема работ; плановая численность рабочих по специальностям и квалификации; фонд рабочего времени в плановом периоде; действующие тарифные ставки оплаты труда и месячные оклады; применяемые системы оплаты труда. [14]
Другими словами, предприятия снабжения и сбыта теперь призваны непосредственно влиять на формирование производственной программы промышленных предприятий в соответствии с потребностями рынка. Применяемые системы оплаты труда недостаточно заинтересовывают в развитии такой деятельности. [15]