Cтраница 1
Новая система премирования распространяется на предприятия всех производственных отраслей народного хозяйства, для работников которых предусмотрено введение новых условий оплаты труда в соответствии с этим постановлением независимо от перевода их на новые методы хозяйствования. [1]
Изучение практики применения новой системы премирования позволяет в целом положительно оценить указанную систему: усилилось внимание к вопросам экономической оценки эффективности научно-технических мероприятий, повысилась ответственность НИИ и КБ за качество разработок и сроки их завершения. [2]
В соответствии с новой системой премирования руководитель предприятия ( объединения) совместно с СТК и профсоюзным комитетом утверждает положения о премировании работников, кроме руководящих ( руководителя, его заместителей, главного инженера, главного экономиста, главного бухгалтера, начальника планово-экономического отдела), за основные результаты хозяйственной деятельности. [3]
В 1960v г. введена новая система премирования рабочих в строительстве, отличная от ранее действовавшей прогрессивно-сдельной оплаты труда. Затраты, связанные с новой системой премирования, включаются в сводный СФР. Размер этих затрат должен устанавливаться в процентах от стоимости строительно-монтажных-работ, исходя из отчетных данных строительной организации за определенный период ( год, полгода) о фактически выплаченных премиях ( кроме. [4]
С 1 января 1987 введена новая система премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей. [5]
С 1 января 1987 г. введена новая система премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Объединениям и предприятиям предоставлено право составлять и утверждать положение о премировании работников. [6]
С 1 января 1987 г. введена новая система премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих. [7]
За годы десятой пятилетки существенно улучшилось нормирование труда, значительно повысилась его роль и расширилась сфера применения, особенно в связи с введением более высоких тарифных ставок и новых систем премирования. [8]
В 1960v г. введена новая система премирования рабочих в строительстве, отличная от ранее действовавшей прогрессивно-сдельной оплаты труда. Затраты, связанные с новой системой премирования, включаются в сводный СФР. Размер этих затрат должен устанавливаться в процентах от стоимости строительно-монтажных-работ, исходя из отчетных данных строительной организации за определенный период ( год, полгода) о фактически выплаченных премиях ( кроме. [9]
Рекомендации призваны оказать помощь работникам предприятий производственных отраслей народного хозяйства в проведении работы по совершенствовании организации заработной платы и введению новых тарифных ставок и должностных окладов за счет внутренних ресурсов предприятий на основе роста эффективности труда и производства. В сборнике рассматриваются подготовительная работа к введению новых условий оплаты труда, основные направления совершенствования организации, нормирования и оплаты труда; вопросы разработки новой системы премирования; содержание работы по поиску внутрипроизводственных резервов. [10]
При длительных сроках разработки и внедрения новой техники премирование может производиться авансом за выполненные этапы работ. Аванс для НИИ и КБ установлен в размере 30 % гарантированного экономического эффекта. Опыт работы ряда НПО, НИИ и КБ, перешедших на новую систему премирования, показал, что величина премий отдельных подразделений зависит от эффективности их работы, ее объема, сложности и значимости заданий. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР О мерах по ускорению научно-технического прогресса в народном хозяйстве ( 1983 г.) размер премий, выплачиваемых за внедрение достижений науки и техники отдельным работникам, не ограничен. Премии и вознаграждения, выплачиваемые из фонда материального поощрения, учитываются при исчислении средней заработной платы. [11]
При длительных сроках разработки и внедрения новой техники премирование может производиться авансом за выполненные этапы работ. Аванс для НИИ и КБ установлен в размере 30 % гарантированного экономического эффекта. Опыт работы ряда НПО, НИИ и КБ, перешедших на новую систему премирования, показал, что величина премий отдельных подразделений зависит от эффективности их работы, ее объема, сложности и значимости заданий. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР О мерах по ускорению научно-технического прогресса в народном хозяйстве ( 1983 г.) размер премий, выплачиваемых за внедрение достижений науки и техники, отдельным работникам не ограничен. Премии и вознаграждения, выплачиваемые из фонда материального поощрения, учитываются при исчислении средней заработной платы. [12]