Бестарифная система - оплата - труд
Cтраница 1
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. [1]
Бестарифная система оплаты труда используется в ремонтно-строительном управлении ГУВД г. Москвы. [2]
Бестарифная система оплаты труда обычно находит свое применение на небольших предприятиях и в компаниях, так как на больших затруднительно учитывать результаты труда по отдельным структурным подразделениям и работникам. [3]
 |
Шкала корректировки оплаты труда. [4] |
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система - заключение договора ( контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. [5]
Варианты бестарифной системы оплаты труда включают или расчеты относительно устанавливаемого минимального прожиточного уровня, а вилки коэффициентов разрабатываются с учетом этой исходной величины, или разработку сеток размеров заработной платы работников на единицу ФОТ. Для учета доли, приходящейся на капитал, вложенный работником в предприятие, можно использовать простой расчет дивидендов, а можно размер вклада в капитал предприятия использовать как один из фондообразующих показателей, сложив его с оплатой за конкретный трудовой вклад работника в конечные результаты. [6]
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения предприятия, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. [7]
Если работникам установлена бестарифная система оплаты труда, то есть в коллективном договоре или ином локальном акте работнику не установлен размер оклада ( тарифная ставка), то в этом случае расчеты ведутся исходя из минимального месячного размера оплаты труда, установленного законодательством. [8]
На предприятии установлена бестарифная система оплаты труда. [9]
В чем состоит бестарифная система оплаты труда, ее преимущества. [10]
Некоторые строительные организации, используя бестарифную систему оплаты труда, ке фиксируют з коллективных договорах гарантированные ставки и оклады, поскольку уровень заработка определяется начисленными по результатам работы коллектива фондом оплаты труда, квалификационным уровнем работника и коэффициентом трудового участия. Однако в этом случае заработная плата рабочих может оказаться ниже рыночной. С целью защиты интересов работников целесообразно фиксировать в коллективных договорах гарантированные уровни заработка по профессионально-квалификационным группам. [11]
Необходимо отметить положительные и отрицательные стороны бестарифной системы оплаты труда. К достоинствам следует отнести то, что варианты оплаты труда относительно просты, способны заинтересовать работников и коллективы в достижении высоких конечных результатов, реализации внутренних производственных резервов. [12]
Наиболее целесообразным является применение КТУ в условиях использования бестарифной системы оплаты труда. [13]
На Вешкинском комбинате торгового оборудования введен i так называемая бестарифная система оплаты труда. Ее основой является квалификационный уровень, характеризующий продуктивность работника. Он установлен всем членам трудового коллектива. [14]
Эта система сходна с аккордной оплатой труда, но отличается тем, что при аккордной системе используются такие элементы тарифной системы, как ставки и расценки. При бестарифной системе оплаты труда для конкретного распределения сумм оплаты труда используется коэффициент трудового участия. Он может быть как простым, учитывающим вклад работника в достижение конечных результатов работы, так и суммарным, учитывающим отдельно квалификацию работника и отдельно, по решению трудового коллектива, коэффициент трудового участия. [15]
Страницы: 1 2