Cтраница 1
Аккордная система оплаты производится за целый комплекс работ и устанавливается для группы работников, между которыми она распределяется в соответствии с проработанным временем и их квалификацией. Эта система направлена на улучшение использования рабочего времени, повышение производительности труда, квалификации и качества работы. [1]
Аккордная система оплаты отличается от прямой сдельной только тем, что стоимость всей выполняемой работы, например сборки пяти стояков системы отопления или сборки двух котлов Универсал-3, указывается в наряде не по отдельным элементам, а в целом по всему заданию. В аккордном наряде также устанавливается срок выполнения всей указанной работы. [2]
Аккордная система оплаты наиболее прогрессивна, так как стимулирует повышение производительности труда. [3]
Аккордная система оплаты по существу также является сдельной с тем только отличием, что стоимос. [4]
При аккордной системе оплаты в даваемом рабочим наряде указываются сроки начала и скончания работ, полный объем работ в единицах измерения конечной продукции ( например, выполнение определенной законченной конструкции изоляции по аппарату) и полная сумма заработной платы по прямым сдельным или прогрессивно-сдельным расценкам. [5]
При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени ( выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премии с учетом качества. При досрочном выполнении сумма премии известна заранее. [6]
Разновидностью коллективной сдельной оплаты является аккордная система оплаты, при которой заработок начисляется бригаде или звену за выполнение аккордного задания, предполагающего осуществление целого комплекса работ - например, в строительстве за определенный объем выполненных строительно-монтажных работ. [7]
Основой расчетов является предусмотренная трудовым законодательством аккордная система оплаты по действующим в строительстве нормам и расценкам. [8]
Неудовлетворительная организация работ и труда, переброски бригад и отдельных рабочих из бригад с одной работы на другую, что не дает возможности выполнить аккордный наряд в установленный календарный срок. Такое положение лишает рабочих премии и подрывает доверие к аккордной системе оплаты. [9]
В наряде, выдаваемом бригаде, каждая работа нормируется. На массовых работах, обеспеченных оборудованием и инструментом, с целью сокращения сроков производства работ применяется прогрессивно-сдельная оплата труда. По этой системе при сокращении назначенного срока выполнения работы или при перевыполнении норм времени производится некоторая доплата рабочим. При аккордной системе оплаты бригада знает, какую сумму зарплаты она получит за всю работу. Практика показывает, что аккордная система оплаты труда дает хорошие результаты, и поэтому она получает все более широкое распространение при оплате труда комплексных бригад. [10]