Cтраница 2
В целях усиления материальной заинтересованности рабочих в дальнейшем повышении производительности труда, улучшении качества выполняемых работ, сокращении сроков и снижении стоимости строительно-монтажных работ применяется аккордно-премиальная система оплаты труда в строительстве. Ее сущность заключается в том, что рабочие-сдельщики, выполнившие работы по аккордному заданию в установленный календарный срок или досрочно, премируются. Премия выплачивается в зависимости от качества полученной строительной продукции, которое должно соответствовать нормативному. [16]
В 1936 - 1937 гг. в советской военной промышленности начинается новый этап освоения передовых зарубежных технологий, возрастают требования к качеству производимой продукции, получает широкое распространение аккордно-премиальная система оплаты труда, В авиационной промышленности, промышленности вооружений и боеприпасов получают применение методы горячей штамповки, литья, холодного прессования и другие виды заготовительных операций, повышающих точность и чистоту обработки деталей. [17]
Правильная организация труда - хорошее использование механизмов, своевременное и бесперебойное обеспечение работ материалами, изделиями, инструментами, широкое применение аккордной, а в необходимых случаях и аккордно-премиальной системы оплаты труда обеспечивает рост производительности труда, перевыполнение норм выработки и скорейший ввод в эксплуатацию строящихся тепловых сетей. [18]
Правильно разработанные технологические карты позволяют нормировать работы при поточном методе изготовления щитов, что способствует переводу рабочих, занятых изготовлением деталей и узлов, а также сборкой щитов, на аккордно-премиальную систему оплаты труда. [19]
Повышению производительности труда на сварочных работах в монтажных организациях способствуют следующие основные факторы: лучшее использование рабочего времени и сокращение непроизводительных затрат, механизация сварочных работ, повышение квалификации сварщиков, улучшение нормирования и оплаты труда, внедрение на важнейших объектах аккордной и аккордно-премиальной системы оплаты труда, повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников. [20]
Первейшая обязанность территориального производственного колхозно-совхозного или совхозно-колхозного управления, парторга ЦК Компартии республики, обкома, крайкома партии - правильно организовать производство, нормирование и оплату труда в колхозах и совхозах, широко внедрять дополнительную оплату труда во всех отраслях колхозного производства и аккордно-премиальную систему оплаты труда во всех отраслях совхозного производства. [21]
Учитывая, что усиление материальной заинтересованности рабочих и специалистов совхозов в увеличении производства зерна, мяса, молока и других продуктов является важнейшим условием дальнейшего развития сельского хозяйства, пленум считает необходимым, чтобы советы профсоюзов, комитеты профсоюзов рабочих и служащих сельского хозяйства и заготовок, рабочих пищевой промышленности совместно с хозяйственными органами приняли необходимые меры к быстрейшему завершению работы по внедрению аккордно-премиальной системы оплаты труда во всех отраслях совхозного производства. Необходимо решительно усилить внимание к делу нормирования труда в совхозах, широкому внедрению технически обоснованных норм выработки, отвечающих достигнутому уровню техники и накопленному производственному опыту. [22]
Внедрение прогрессивной системы оплаты труда и организация комплексных хозрасчетных бригад повышает общие экономические показатели работы. Аккордной и аккордно-премиальной системой оплаты труда охвачено 85 % всего состава рабочих-сдельщиков. В тресте Уралэлектромонтаж аккордная система оплаты труда успешно сочетается с недельно-суточными бригадными заданиями. Все необходимое для работы бригады указано в графике, материалы доставляются один раз в неделю непосредственно на место монтажа. [23]
Экономия трудовых затрат в результате увеличения охвата рабочих аккордно-премиальной системой оплаты труда определяется следующими расчетами. [24]
Планируемая среднегодовая численность рабочих делится на 100, а затем умножается на запланированный процент дополнительного охвата рабочих указанной прогрессивной системой оплаты труда. Таким образом устанавливается численность рабочих, дополнительно охваченных в планируемом году аккордно-премиальной системой оплаты труда. На основании данных о соотношении производительности труда рабочих, охваченных аккордно-премиальной системой оплаты, и рабочих с прямой сдельной оплатой труда, определяется размер экономии трудовых затрат за счет внедрения более прогрессивной системы оплаты. [25]
В подъеме сельского хозяйства важнейшую роль играет правильная организация и оплата труда. Нужно изучить лучший опыт совхозов по системе заработной платы и рекомендовать для других хозяйств. Как показывает практика, большие преимущества имеет аккордно-премиальная система оплаты труда в совхозах. Она активно стимулирует борьбу за увеличение количества и повышение качества продукции. [26]
При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. [27]
При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Если при ак - ( кордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. [28]