Cтраница 1
Повременно-премиальная система оплаты предусматривает возможность начисления доплаты в размере до 20 % за своевременное выполнение заданий и хорошее качество работ. [1]
Повременно-премиальная система оплаты дополняет предыдущую возможностью начисления премии в процентах от тарифа за достижение определенных показателей в работе. Эта премия может составить максимально 40 % от тарифа. [2]
Повременно-премиальная система оплаты предусматривает возможность начисления доплаты в размере до 20 % за своевременное выполнение заданий и хорошее качество работ. [3]
Повременно-премиальная система оплаты предусматривает помимо оплаты труда за отработанное время премиальные доплаты за определенные качественные и количественные показатели, которые зависят от характера и особенностей производства и определены в типовых отраслевых положениях о повременно-премиальной системе оплаты труда. [4]
При повременно-премиальной системе оплаты трудя к сумме заработной платы по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичным документом по учету работников при повременной оплате являются табеля. [5]
Оплата за работу в праздничные дни производится: рабочим-сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной ставки; рабочим при повременно-премиальной системе оплаты - в размере удвоенной тарифной ставки и премии к тарифной ставке за фактически отработанное время. [6]
Труд промывальщиков оплачивается по сдельно-премиальной системе, причем до 80 % заработной платы составляет оплата по тарифу и 2О % - за перевыполнение норм. Для работников, обслуживающих механизмы и оборудование, установлена повременно-премиальная система оплаты. У этой группы работников оплата по тарифу составляет 85 - 90 % от всего заработка. [7]
В гальванических цехах применяется сдельная и повременно-премиал ная система оплаты труда. Сдельная оплата применяется обычно в мелкосерийном и единичном производстве, где сравнительно легко наладить учэт и контроль нормы выработки. В круп-носерийнс м и массовом производстве, где учет затруднен, используется повременно-премиальная система оплаты. При повременно-премиальной оплате труда за выполнение производственного задания н 100 % и выше гальваностег получает, помимо тарифной ставки, дополнительную надбавку в размере до 30 % тарифной ставки своего разряда. [8]
В строительстве существует несколько форм оплаты труда за выполненные работы. Наиболее распространенные из них сдельная и сдельно-премиальная ( аккордно-премиальная) оплаты, в основу которых положены единые нормы времени и расценки ( ЕНиР), а также трудовые калькуляции на различные виды монтажных, заготовительных и других работ. Некоторые виды работ в строительстве не поддаются нормированию и тарификации; в этих случаях применяется повременная и повременно-премиальная система оплаты в соответствии с тарифно-квалификационными разрядами рабочих. [9]