Cтраница 4
Необходимо строго руководствоваться ленинскими положениями о - том, что при выдвижении кадров на руководящие должности партийные органы должны учитывать их добросовестность, политическую зрелость, знание дела, организаторские способности. При этом главное внимание уделять проверке работника на живом деле, знать о нем мнение коммунистов, товарищей по работе. Выдвижению на руководящий пост должно предшествовать объективное и тщательное рассмотрение достоинств и недостатков работника. [46]
Имея в виду, что лишь при повышении умственного уровня народа и при распространении в его среде образования можно ожидать, что он достигнет и политической зрелости, и хозяйственного благосостояния, что самая судьба выполняемой ныне политической реформы в значительной мере зависит от степени сознательности, с которой население отнесется к осуществлению дарованных ему прав, Союз высказывается за то, чтобы нужды народного просвещения были выдвинуты в законодательных работах Думы на первый план и чтобы на удовлетворение этих нужд были ассигнованы самые широкие средства. В частности, должны быть приняты меры, чтобы в скорейшем времени могло быть практически осуществлено всеобщее начальное обучение. Рядом с этим должно быть увеличено число средних и высших учебных заведений, особенно технических, в пределах действительной общественной потребности с предоставлением самой широкой свободы частной и общественной инициативе в деле открытия и содержания учебных заведений. Одновременно должны быть пересмотрены программы, с целью их упрощения и приближения к потребностям жизни и должна быть установлена прямая, преемственная связь между различными ступенями школ. [47]
ЦК ВЛКСМ подчеркивает, что в изучении и воспитании кадров решающим и наиболее действенным методом должны быть их проверка на практической работе, всесторонний учет политической зрелости, добросовестности, организаторских качеств. Следует решительно избавляться от безынициативных, беспринципных работников, проваливающих дело и не имеющих авторитета среди молодежи. В то же время ЦК ВЛКСМ предостерегает против необоснованной сменяемости кадров и актива, обращает внимание на необходимость улучшения работы с резервом кадров на выдвижение. [48]
Политическая зрелость руководителя оценивается отнюдь не только по уровню его теоретических знаний и не по многообещающим декларациям, а по практическим делам, по способности использовать свою политическую зрелость для ориентации в сложных ситуациях, для поиска, принятия и реализации обоснованных решений. [49]
При выборе новой должности или нового участка работы наряду с работой, выполнявшейся руководителем ранее, следует в целом учитывать профессиональную подготовку и опыт общественной деятельности, политическую зрелость и активность, реальную работоспособность и в особенности состояние здоровья, а также индивидуальные способности и интересы и семейное положение. Работа в новой должности может потребовать от руководящего работника специальных знаний, которыми он в данный момент не обладает. Чтобы в этом случае избежать перегрузки в работе, необходимо освежить специальные знания путем самообразования, консультаций, посещения специальных курсов. [50]