Cтраница 2
Отношения между федеральными органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга строятся на основе Конституции Российской Федерации, взаимоуважения и взаимной ответственности. Споры разрешаются с обязательным использованием согласительных процедур в порядке, установленном Конституцией и законами Российской Федерации. [16]
Если принять - во внимание слабую звукоизоляцию многих жилых зданий, нарушение правил общежития, особенно в позднее время, пренебрежительное отношение к элементарной коммуникабельной вежливости и взаимоуважению, то становятся вполне объяснимыми жалобы населения на бытовые шумы. [17]
Выпуск кафедральной газеты Грантис является попыткой создать источник информации, дающий возможность рассказать о полученных результатах, обменяться мнениями, что, в конечном итоге, должно помочь в создании атмосферы взаимоуважения и взаимьпонвдлания между людьми. [18]
Как партия маленькой страны, мы чувствуем необходимость выразить наше уважение и удовлетворение тем, что на всех этапах подготовки имеющегося у нас на руках документа, который мы в конечном итоге одобрим, твердо соблюдались принципы равенства, взаимоуважения и взаимопонимания между братскими партиями больших и малых стран. [19]
Наконец, в поисках новых аргументов адепты двойной записи объявили ее законом природы наравне с законом всемирного тяготения и математическими аксиомами, чем поставили своих научных оппонентов вообще за грань науки и критики: очевидно, что научные диспуты могут вестись на определенном уровне согласия и взаимоуважения, но как прикажете относиться к человеку, не удосужившемуся выучить грамоту, но утверждающему, что им изобретен вечный двигатель. [20]
Кажется, он и дело знает, и с людьми неплохо. Но нет между ним и нам того взаимодоверия и взаимоуважения, которые должны быть. Он и не старается узнать о каждом человеке, о его делах, о его горе, радости, почему тот или-иной человек не был на работе, как он чувствует себя после болезни. [21]
И Норвегия и Швеция принадлежат к числу несравненно более культурных стран, чем Россия, - между прочим, именно потому, что они сумели демократически применить формулу политического самоопределения наций. Разрыв насильственной связи означал усиление добровольной экономической связи, усиление культурной близости, усиление взаимоуважения между этими двумя, столь близкими по языку и прочее, народами. [22]
В узком же смысле слова правила общежития включают в себя нормы, регулирующие общественно-бытовые отношения. Здесь важное место принадлежит нормам морали, которые состоят из правил вежливости, приличия, взаимоуважения и регулируют поведение людей в общественных местах, в семье и быту. Поэтому нарушение правил общежития не следует сужать до нарушения отдельных норм правил пользования жилыми помещениями или запретов, устанавливаемых общеобязательными решениями местных Советов народных депутатов. [23]
Работая с небольшими сегментами рынка, средние и мелкие фирмы не могут не дорожить каждым сегментом, поскольку им не по силам значительные рекламные и сбытовые усилия, необходимые для перехода на любой новый сегмент. Для таких фирм, исповедующих сегментационную стратегию, главное - исключительно хорошее знание своего потребителя, тесная связь с ним, безусловное взаимоуважение. При этом отсутствуют цели максимизации сбыта и дохода. [24]
Я впервые встретился с Игорем Фомичом летом 1963 года, когда после окончания института был распределен в его группу в Черноголовке. Группа была совсем небольшая, всего пять человек, но Игорь ( так мы его все называли) сразу сумел создать климат удивительной доброжелательности и взаимоуважения в отношениях, который сохранится потом все годы, когда группа переросла в большую лабораторию. Он тогда в середине 60 - х настойчиво искал научное направление, которым бы мог заняться сам и увлечь нас, совсем еще молодых и зеленых. [25]
Но в то же время следует с должным вниманием отнестись к примерам согласованного регулирования действительных и потенциальных конфликтов. Далеко не все очаги напряженности превращаются в зоны конфликтов. Ход развития событий здесь во многом зависит от стремления к сотрудничеству, от взаимоуважения, от готовности вести достаточно сложные переговоры по спорным вопросам. [26]
Верно, что всякий коллектив - это десятки и сотни характеров, каждый из которых по-своему реагирует на происходящие действия, но обязательно ли это должно привести к конфликтам. Видимо, такой фатальной зависимости не существует: все, или почти все, определяется тем, каков багаж самого руководителя и, естественно, насколько разумны и обоснованны его действия. Если начальные шаги на новом поприще будут уместны и разумны, то у руководителя с самого начала устанавливаются с подчиненными и коллегами деловые и доброжелательные взаимоотношения, основанные на взаимопонимании и взаимоуважении. Когда это удается, в коллективе создается климат, благоприятствующий не только умножению результатов хозяйственной деятельности, но и эффективной воспитательной работе. [27]
Деятельность руководителя должна отражать переход от внутриорганизационных отношений типа начальник - подчиненный к отношениям сотрудничества, кооперации партнеров, равно заинтересованных в успехе дела. Распоряжения, приказы должны уступать место убеждению, строгий контроль - доверию. Руководитель должен стремиться развивать инициативу и самостоятельность у подчиненных. В основе их отношений должны лежать взаимоуважение, взаимная требовательность, взаимопонимание. В отношениях с подчиненными руководитель должен обладать искусством убеждения, добиваясь понимания и согласия исполнителей с выдвинутой точкой зрения. [28]
Нормы поведения в коллективе складываются постепенно, в ходе практической деятельности и взаимодействия членов коллектива. Это избавляет руководителя от принятия множества частных решений. Наиболее важными нормами поведения, утверждению которых руководитель должен способствовать, являются: соблюдение дисциплины, порядка в работе и охраны труда; взаимоуважение и взаимопомощь; признание высоких производственных и общественных успехов своих коллег и стремление равняться на передовых; правильное восприятие критики; стремление повысить уровень образования. [29]
Хорошо знает свои права и обязанности. Чувствует ответственность за порученное дело. Всегда считается с мнением группы, на которую он сам оказывает большое влияние как компетентный специалист и как личность. Умеет работать в коллективе и для коллектива. Находит нужный подход к каждому человеку, быстро ориентируется в людях, приводит их к согласию и взаимоуважению, видит их с хорошей стороны. Он верит в людей, а это располагает к нему. В обращении с ними деликатен, тактичен, терпелив. Серьезен и вместе с тем обладает чувством юмора. С семьей живет дружно. Обладает большим авторитетом в подразделении. [30]