Cтраница 1
Трудовая деятельность человека определяется социально-экономическим и организационно-техническим факторами, которые являются источниками разнообразных раздражений ( стимулов), перерабатываемых головным мозгом, побуждая человека к трудовой деятельности. [1]
Трудовая деятельность человека определяется социально-экономическим и организационн о-т ехническим факторами, которые являются источниками разнообразных раздражений ( стимулов), перерабатываемых головным мозгом, побуждая человека к трудовой деятельности. Помимо внешних раздражителей в организме человека действуют внутренние раздражители. [2]
Трудовая деятельность человека в современных условиях связана с использованием самых сложных и совершенных орудий и средств производства. [3]
Трудовая деятельность человека обеспечивается оптимальными условиями окружающей среды и безопасной технологией процесса труда. [4]
Трудовая деятельность человека имеет большое значение в процессе формирования его личности. Сфера влияния труда охватывает все важнейшие элементы структуры личности. Труд чаще всего становится организующим и координирующим центром психологических потребностей людей, средством, упорядочивающим их жизнь, регулирующим поведение, взаимоотношения с окружающей средой. Таким образом, основной функцией является производство материальных и духовных ценностей. В ее реализации коллектив выступает в первом лице. Что касается функции совладельца общенародной собственности на средства производства, то коллектив по иронии судьбы долгое время был только вторым лицом, так как главным распорядителем средств производства до последнего времени оставалось все-таки государство, а не предприятие. [5]
Трудовая деятельность человека в современных условиях определяется тремя основными тенденциями: управлением большим количеством объектов; удаленностью от управляемых объектов; повышением в связи с этим скорости действий работника. Это в полной мере относится и к труду диспетчера. [6]
Трудовая деятельность человека всегда протекает в определенных метеорологических условиях, которые определяются сочетанием температуры воздуха, скорости его движения, относительной влажности, барометрическим давлением и тепловым излучением от нагретых поверхностей. Если труд протекает в относительно изолированном пространстве, то эти показатели в совокупности принято называть микроклиматом производственного помещения. [7]
Трудовая деятельность человека постоянно связана с восприятием и накоплением информации об окружающей среде, отбором и обработкой информации при решении различных задач, обменом ею с другими людьми. [8]
Трудовая деятельность человека непосредственно связана с системой мотивационных сил. Мотивационные факторы, в свою очередь, находятся в сложном взаимодействии с другими факторами - ситуативными, индивидуальными. [9]
Трудовая деятельность человека и производственная среда постоянно меняются в результате постоянного использования достижений и продукции научно-технического прогресса и осуществления широких социально-экономических преобразований. Вместе с тем труд остается первым, основным и непременным условием существования человека, экономического, социального и духовного развития общества, всестороннего совершенствования личности. [10]
Трудовой деятельности человека предшествуют два основных вида деятельности: игровая и учебная. Игровая деятельность, которая является ведущей, основной для дошкольного возраста, имеет полностью самодеятельный характер. Ребенок играет с игрушками, в ролевые игры со сверстниками не потому, что его заставляют, не потому, что он ждет за игру какого-то вознаграждения, какой-то выгоды или награды, оценки, а потому, что в игре он удовлетворяет самые сильные свои потребности. Вне игры, без игры развитие и сама нормальная жизнь ребенка-дошкольника в настоящее время невозможны. Но следующая за игрой учебная деятельность уже не является самодеятельной. В то же время существует общественная потребность, чтобы следующая за учебной деятельность - труд взрослого - носила самодеятельный характер. [11]
Если трудовая деятельность человека сопровождается повышенной напряженностью, вызывающей превышение установленных наукой оптимальных характеристик нагрузки, возникает вероятность нарушения исполнительной части трудового действия, что увеличивает риск опасности. Как известно, современный мир отверг концепцию абсолютной безопасности деятельности ( см. Введение) и пришел к концепции приемлемого ( допустимого) риска, суть которой заключается в стремлении к такой малой опасности, которую приемлет общество в данный период времени. [12]
Эффективность трудовой деятельности человека в значительной степени зависит от предмета и орудий труда, работоспособности организма, организации рабочего места, гигиенических факторов производственной среды. [13]
Многообразие трудовой деятельности человека определяет различные методы и способы, с помощью которых определяются затраты рабочего времени на ее осуществление, и необходимость их систематического совершенствования. [14]
Мотивы трудовой деятельности человека полностью опосредованы характером общественных отношений. [15]