Cтраница 1
Трудовая деятельность граждан фиксируется в трудовых книжках, в которые заносятся общие сведения о работнике, сведения о работе с начала трудовой деятельности, поощрениях и награждениях. Формулировки в трудовых книжках должны соответствовать формулировкам, указанным в КЗоТ РФ. [1]
Трудовая деятельность граждан, зарегистрированных в качестве предпринимателей, являясь одним из способов присвоения, находит применение в сфере бытового обслуживания населения, общественного питания, розничной торговли, промышленного производства товаров народного потребления, в строительстве, проведении научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ и внедрении их результатов в производство. Практика показала, что без кооперирования граждан-предпринимателей в таких отраслях, как торговля, сфера квалифицированных бытовых услуг и строительства невозможно применять современные технологии для повышения качества обслуживания населения, а следовательно, и рассчитывать на эффективный рост этой сферы услуг. [2]
Трудовая деятельность гражданина государства выезда на территории государства трудоустройства регулируется на основе трудового договора ( контракта) в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства. [3]
Принимать в подтверждение трудовой деятельности граждан, пользующихся правом на пенсионное обеспечение при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд СССР ( лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, в том числе на условиях индивидуальной ( групповой) аренды или в личном крестьянском хозяйстве, члены творческих союзов и другие творческие работники, не являющиеся членами творческих союзов), документы о периоде уплаты этих взносов. [4]
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности гражданина. Она удостоверяет наличие трудового стажа работника, характер выполняемых им работ, причины увольнения, а также содержит сведения о возрасте, образовании, профессии работника. На поступающих впервые на работу администрация обязана заполнить трудовую книжку в течение первой недели работы и вручить ее в торжественной обстановке в присутствии коллектива цеха, бригады. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, его специальности, разряде и о его работе, о приеме на работу, о постоянных переводах, указываются причины увольнения с работы, а также сведения о поощрениях и наградах работника. Взыскания в ней не отмечаются. Записи о причинах увольнения должны в ней производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона, как указывает Инструкция о порядке ведения трудовых книисек. [5]
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности гражданина. Она удостоверяет наличие трудового стажа работника, характер выполняемых им работ, причины увольнения, а также содержит сведения о возрасте, образовании, профессии работника. На поступающих впервые на работу администрация обязана заполнить трудовую книжку в течение первой недели работы и вручить ее в торжественной обстановке в присутствии коллектива цеха, бригады. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, его специальности, разряде и о его работе, о приеме на работу, о постоянных переводах, указываются причины увольнения с работы, а также сведения о поощрениях и наградах работника. Взыскания в ней не отмечаются. Записи о причинах увольнения должны в ней производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона, как указывает Инструкция о порядке ведения трудовых книлсек. [6]
Важное значение имеет вопрос об экономических источниках социального обеспечения, его связях с прежней трудовой деятельностью граждан. Одни экономисты источником образования общественных фондов потребления, включая выплаты пенсий, считают прибавочный продукт, другие связывают общественные фонды потребления с необходимым продуктом. [7]
В основу расчета положены объективные данные: численность, структура населения страны и возраст начала трудовой деятельности граждан СССР - по данным Всесоюзной переписи населения 1959 г., пенсионный возраст и опубликованные данные о национальном доходе. [8]
Советские и хозяйственные органы, предприятия, учреждения и организации не должны требовать от трудящихся каких-либо письменных справок, когда необходимые данные могут быть подтверждены предъявлением паспорта, трудовой книжки, свидетельства о рождении или других документов, удостоверяющих личность и трудовую деятельность граждан. [9]
Обязать советские и хозяйственные органы, предприятия, учреждения и организации не требовать от трудящихся каких-либо письменных справок, когда необходимые данные могут быть подтверждены Предъявлением паспорта, трудовой книжки, свидетельства о рождении или других документов, удостоверяющих личность и трудовую деятельность граждан. [10]
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ - установленная государством система материального обеспечения в старости, при потере трудоспособности и в других случаях, предусмотренных законом, а также охраны здоровья трудящихся. Социальное страхование является одной из форм социального обеспечения ( см.), непосредственно связанная с трудовой деятельностью граждан. Осуществляется за счет отчислений страховых взносов предприятиями независимо от формы собственности в установленном проценте от суммы начисленной основной оплаты труда без каких-либо удержаний из оплаты труда работников. [11]
В органы Государственной службы занятости РФ чаще обращаются граждане, работавшие ранее в государственном и частном секторах экономики, что обусловлено доминированием предприятий этих форм собственности в национальной экономике. Абсолютное большинство из работавших ранее в государственном секторе трудоустраивается через службу занятости также в государственный сектор. Иными словами, структура трудоустроенных по секторам экономики мало дифференцирована по местам прежней трудовой деятельности граждан. [12]