Cтраница 2
Уважение тайны частной жизни и конфиденциальности личности следует из принципа автономии. Тайна частной жизни может пострадать, а конфиденциальность - оказаться нарушенной в результате раскрытия или опубликования информации, которая может быть использована для идентификации личности или для того, чтобы сделать ее объектом нежелательной или даже враждебной реакции со стороны окружающих. Это означает, что имеется необходимость в защите такой информации от распространения. С другой стороны, в случае, если информация крайне важна для обнаружения или предотвращения рисков для здоровья на рабочем месте, имеется необходимость защитить здоровье отдельных работников, а иногда, конечно, и крупных трудовых коллективов, подверженных тем же профессиональным рискам. [16]
Используя списковые структуры, или иерархии списков, содержащие так много подсписков, как это окажется необходимым, а также описательные списки, которые ставят в соответствие каждому символу список признаков и их оценок, удается эффективно обрабатывать очень сложную информацию. Таким образом, в нашей программе человек представлен в виде списковой структуры, содержащей очень большое число описательных списков. Среди данных, включенных в списковую структуру модели человека, есть, например, такие, как идентификация личности человека, его способности, его относительное и абсолютное положение в различных социальных группах, списки образов связанных с ним групп и списки образов каждого члена группы. [17]
Ошибка коренится в отделении интереса от личности и в предположении, что личность - цель, а интерес к предметам, действиям и другим людям - средство. На деле личность и интерес - два названия для одного и того же: активный интерес, его направление и сила, демонстрирует и измеряет качества личности. И если осознать, что наличие интереса означает активную, динамичную идентификацию личности с некоторым объектом, все это ложное противопоставление рушится. [18]
Имеют ли доказательства без утечки информации какие-нибудь практические применения помимо удовлетворения самолюбия математиков, желающих заявить о своем приоритете до того, как будут опубликованы детали доказательства. Например, Ади Шамир, работающий ныне в Институте Вейцмана в Израиле, придумал способ, позволяющий использовать методы доказательства без утечки информации в создании удостоверений личности, исключающих возможность подделки. Представьте себе, что в карточку, удостоверяющую личность, вмонтирован компьютерный чип, способный вступать в быстрый диалог с компьютерным чипом в устройстве, используемом для проверки удостоверения личности. За считанные секунды, задавая более или менее случайные вопросы и получая ответы, проверяющий может без тени сомнения убедиться в подлинности карточки, хотя идентификация личности не может быть произведена с абсолютной достоверностью. [19]
Статья разбита на три раздела. По числу выявленных поддельных подписей система заслуживает хорошей оценки, однако число отклоненных системой подлинных подписей достаточно велико. Этот недостаток частично устранялся, когда испытуемым разрешали подписываться не один; а три раза. По мнению авторов, неудачные результаты при испытаниях системы должны быть отнесены за счет несовершенства измерительной аппаратуры и недостатков в методике измерений, а не за счет самой модели. По-видимому, такая система идентификации личности по подписи представляет собой технически реальное средство для идентификации пользователей. [20]
В процессе психофизиологической адаптации происходит освоение совокупности всех условий, оказывающих различное психофизиологическое воздействие на работника во время труда. К этим условиям относятся физ. В процессе социально-психологической адаптации происходит включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентация-ми. Сотрудник получает информацию о системе деловых и личностных взаимоотношений в коллективе, о формальных и неформальных группах, о соц. Эту информацию, он воспринимает активно, соотнося ее со своим прошлым соц. При принятии сотрудником групповых норм происходит процесс идентификации личности либо с коллективом в целом, либо с какой-либо формальной или неформальной группой. Профессиональная адаптация характеризуется дополнительным освоением профессиональных возможностей ( знаний и навыков), а также формированием профессионально необходимых качеств личности, положительного отношения к своей работе. В процессе организационной адаптации сотрудник знакомится с особенностями органи-зационно-экон. При данной адаптации у сотрудника должно сформироваться понимание собственной роли в общем производственном процессе. Выделяется еще одна специфическая сторона организационной адаптации - подготовленность сотрудника к восприятию и реализации нововведений ( технического или органи-зационно-экон. [21]
Здесь возникает множество поводов для беспокойства. Все ли меры приняты, чтобы сохранить конфиденциальность персональной генетической информации. Обладают ли частнопрактикующие врачи и врачи, работающие в клиниках, достаточными знаниями по медицинской генетике, чтобы они могли разъяснить пациентам смысл конкретного генетического теста. Не скажется ли отрицательно доступность генетической информации на семейных отношениях. Следует ли предлагать тестирование в том случае, когда данное наследственное заболевание неизлечимо. В США в рамках подпрограммы по изучению этического, правового и социального аспектов генетических исследований организован целый ряд мероприятий: разработаны обучающие программы, проводятся семинары и выставки для студентов, учителей, врачей, общественности, адвокатов и судей; исследована возможность генетического тестирования муковис-цидоза и наследственных форм рака молочной железы, яичников и толстой кишки, созданы две комиссии ( по генетической информации и страхованию; по генетическому тестированию) для исчерпывающего изучения конкретных вопросов; разрабатываются предложения для выработки федеральных законов США, которые обеспечивали бы конфиденциальность генетической информации, получаемой при идентификации личности. [22]