Cтраница 3
Затраты на службу занятости и организацию общ. [31]
После прохождения обучения служба занятости оказывает безработным женщинам помощь в бесплатной регистрации, дающей право на ведение собственного дела. [32]
БИРЖА ТРУДА ( служба занятости) - госорган, на который возложено решение вопросов обеспечения занятости населения на определенной территории, включая: а) содействие гражданам в трудоустройстве на рабочие места и вакантные должности, сведения о которых работодатели в установленном порядке предоставляют-в территориальные органы госслужбы занятости; б) организацию подготовки и переподготовки незанятого населения; в) организацию общественных работ. В настоящее время в России функции Б.т. наряду с госслужбой занятости выполняют и частные фирмы, работающие в определенных сегментах рынка труда. Во многих западных странах в последние десятилетия создаются службы профориентации, переподготовки и трудоустройства, в1 задачу которых входит, во-первых, оказание помощи безработным в подыскании работы и. [33]
В настоящее время Служба занятости поддерживает тесную связь с налоге вой инспекцией. [34]
Минтруда России и служба занятости предоставляют организациям рассрочки на погашение задолженности по страховым взносам и начисленной пени с учетом их финансового состояния на основании соглашений, заключаемых между службой занятости и плательщиками страховых взносов. [35]
Такая форма работы службы занятости способствует снижению нагрузки на специалистов, не увеличивая их общей численности, высвобождению времени для более глубокой индивидуальной работы с гражданами. [36]
В структуре расходов службы занятости должны преобладать затраты на сохранение и создание дополнительных рабочих мест, предоставление субсидий для организации собственного дела, затраты на профориентацию, профессиональное обучение и переподготовку. [37]
Данные текущей статистики службы занятости о трудоустройстве населения используются для оценки общей численности безработных в периоды между обследованиями населения по проблемам занятости. Для расчета численности безработных в месяцы между двумя обследованиями применяется интерполяция соотношения численности безработных, полученной по данным обследования, и численности незанятого населения, учтенной в службе занятости на соответствующую дату. Методика подобных расчетов может быть разной в зависимости от принятой концепции интерполяции. [38]
Результативность работы органов служб занятости по трудоустройству населения во многом зависит от достоверности и своевременности информации от предприятий о потребности в рабочей силе, о вакансиях на рабочие места. [39]
При необходимости органы службы занятости могут полностью или частично компенсировать работодателям затраты на опережающее обучение граждан, высвобождаемых из организаций, в целях обеспечения их занятости, а также на организацию обучения принятых на работу граждан, высвобожденных из других организаций. [40]
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости ( по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации срока выхода на пенсию. [41]
При необходимости органы службы занятости могут оказывать материальную помощь гражданам, направленным ими на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку. [42]
Всего затрат на службу занятости млн. руб. - нараст. [43]
Помощь, оказываемая службой занятости, не может быть сущ-ностно одинаковой для всех безработных. Разные стратегии разрешения кризисной ситуации потери работы, выбираемые индивидами, определяют меру участия службы занятости в психологической адаптации безработных. Степень адаптивности ( приспособленности) социального поведения безработного можно оценить по тому, чувствует ли он себя жертвой или хозяином положения, в котором находится. Характер процесса принятия решения о смене профессии обусловлен интегральным личностным свойством, отражающим степень ее социализации, сформированности норм и принципов социального поведения. [44]
Гражданина, направляемого службой занятости в счет квоты на предприятие, администрация обязана принять на работу, иначе это будет необоснованный отказ в приеме на работу, который гражданин может оспорить в суде. [45]