Cтраница 1
Служба инспекции по труду обычно поддерживает тесные и постоянные отношения с работодателями, рабочими и их организациями. Кроме того, Конвенции № 81 и № 129 призывают соответствующие органы власти достичь договоренностей о содействии этому сотрудничеству. [1]
Служба инспекции по труду несет ответственность за обеспечение гарантий того, что положения законодательства соблюдаются во многих сферах: в сфере безопасности и гигиены труда, в сфере условий труда, в сфере заработной платы и в сфере трудовых отношений. [2]
Служба почтовой инспекции может осуществлять преследование нарушителей в уголовном порядке и принудительно закрывать их бизнес. [3]
Во многих странах службам инспекции по труду поручены другие задачи. [4]
Для системы банков Федерального резерва США важную роль играет служба инспекций. Она производит контроль федеральных резервных банков. В нее регулярно поступают сведения об инспекционных операциях аудиторских служб самих банков Федерального резерва, имеющих право проводить инспекции в отношении всех своих членов и подконтрольных этим членам банков, кроме национальных. [5]
Конвенции МОТ № 81 и № 129 гласят, что для содействия сотрудничеству между службами инспекций по труду и другими правительственными службами, или общественными, или частными институтами, вовлеченными в аналогичную деятельность, должны заключаться соответствующие соглашения. [6]
Например, в Швеции Акт о рабочей среде ( Working Environment Act) от 19 декабря 1977 года возлагает правоприменение его положений и выпущенных в связи с ним обязательных постановлений на Совет по защите рабочих ( Workers Protection Board) и службу инспекции по труду, под надзором и руководством этого Совета. Акт призывает каждую общину, консультируясь со службой инспекции по труду, назначить одного или более служащих по надзору для оказания содействия инспекционной службе в выполнении поставленных перед ней задач. Такое содействие обычно осуществляется в форме надзора за предприятиями, на которых занято менее десяти человек и не используется машинное оборудование. Все общины должны представлять в инспекционную службу ежегодный отчет о методах осуществления этого надзора. [7]
Например, в Швеции Акт о рабочей среде ( Working Environment Act) от 19 декабря 1977 года возлагает правоприменение его положений и выпущенных в связи с ним обязательных постановлений на Совет по защите рабочих ( Workers Protection Board) и службу инспекции по труду, под надзором и руководством этого Совета. Акт призывает каждую общину, консультируясь со службой инспекции по труду, назначить одного или более служащих по надзору для оказания содействия инспекционной службе в выполнении поставленных перед ней задач. Такое содействие обычно осуществляется в форме надзора за предприятиями, на которых занято менее десяти человек и не используется машинное оборудование. Все общины должны представлять в инспекционную службу ежегодный отчет о методах осуществления этого надзора. [8]
На инспекцию по труду может быть возложено решение задач, отличающихся от описанных выше. К ним относятся, например, наблюдение за зашитой окружающей среды от загрязнения ее предприятиями или предупреждение пожаров в помещениях, открытых для общественного доступа. Эти функции, которые иногда в состоянии выполнить только служба инспекции по труду, напрямую не входят в сферу ее деятельности и не должны мешать выполнению ее основных функций защиты рабочих на предприятии. [9]
Группа инспекции изучает претензии потребителей. Обоснованные претензии очень часто являются источником новых идей для улучшения качества продукции и даже для создания новых видов продукции. Поскольку рекламации, поступающие от потребителей, имеют непосредственное отношение к конструкторской и технологической группам, то считается идеальным включение группы инспекции в состав Инженерного отдела. По этой причине во многих организациях служба инспекции входит в инженерный отдел и, следовательно, выведена из состава службы контроля качества. [10]
Информирование и консультирование - задачи образовательного характера, поскольку информация и данные рекомендации предназначены не только для того, чтобы быть буквально выполненными в данной ситуации, но и для того, чтобы быть понятыми и усвоенными, быть убедительными и, короче говоря, иметь широкий и длительный эффект. Более того, предоставление информации и рекомендаций может также принимать, как предлагалось в Рекомендации № 81, форму курсов, лекций или бесед. Эти мероприятия, несомненно, делают возможным охват широкой аудитории, объяснение как буквы, так и духа трудового законодательства и обеспечение гарантий того, что оно лучше понимается, лучше воспринимается и, таким образом, лучше применяется. Например, в Норвегии существует национальный комитет по обучению, состоящий из представителей служб инспекций по труду, работодателей и рабочих. [11]