Cтраница 2
Информация о повседневной работе служб помощи больным бронхиальной астмой или о посещении ими поликлиник практически отсутствует. [16]
Работодатель тем самым освобождается от всех проблем, которые обычно возникают в связи с приемом на работу инвалидов. Пока это представляется возможным и необходимым, службы помощи в трудоустройстве также занимаются необходимой адаптацией рабочего места и условий, непосредственно окружающих инвалида. Иногда может возникнуть необходимость в том, чтобы кандидат получил дополнительную подготовку за пределами компании, хотя обучение, как правило, проводится в форме инструктажа на рабочем месте инструктором из данного рабочего коллектива. Именно такой инструктор должен настроить других коллег и руководителей на техническое и социальное содействие инвалиду, поскольку в целом задача заключается в том, чтобы постепенно уменьшать объем профессиональной поддержки со стороны службы помощи в трудоустройстве. Однако совершенно необходимо, чтобы в случае насущной проблемы присутствовала служба поддержки в трудоустройстве и обеспечивала постоянную поддержку в нужном объеме. Это означает, что поддержка как для инвалида, так и для работодателя, руководителя и коллег должна осуществляться на индивидуальной основе и удовлетворять конкретные потребности. [17]
Службы помощи в трудоустройстве должны оказывать поддержку инвалиду в поиске работы. Это осуществляется при помощи приемов, помогающих поверить в свои силы, инструктажа относительно собеседования о приеме на работу ( при помощи видеосредств) и помощи в подготовке письма-заявления, а также, причем в первую очередь, в обеспечении возможности пройти подготовку непосредственно на рабочем участке. Весь имеющийся опыт показывает, что такие формы обучения непосредственно на рабочем месте представляют собой наиболее существенный момент по вхождению в трудовой коллектив компании. В тех случаях, когда это необходимо, сотрудники служб сопровождают инвалида на собеседование по работе, помогая подготовить официальные документы и оказывая поддержку на начальном этапе привыкания к рабочему месту. Недоработки в этом вопросе свидетельствуют о том, что большинство служб помощи в трудоустройстве неспособны обеспечить поддержку за рамками рабочего участка. Однако теоретически такая помощь нежелательна. В той степени, в какой требуется помощь в личной жизни, будь то в области психологии, медицины или природных факторов жизнеобеспечения, ее обычно предоставляют при обращении в соответственно оборудованных помещениях и учреждениях. [18]