Корпоративная идентичность
Cтраница 1
Корпоративная идентичность должна ясно и отчетливо определять этические нормы, цели, ценности и передавать дух уникальности и индивидуальности, позволяющий организации выделиться среди конкурентов. Центральным элементом корпоративной идентичности является визуальное единство, необходимое для того, чтобы все способы передачи информации были последовательны и взаимосвязаны и в результате создавали образный ряд, полностью соответствующий этике и характеру компании. При этом целью является утверждение хорошей репутации фирмы в глазах ее партнеров. [1]
Корпоративная идентичность ( Corporate identity) - основные принципы работы, предназначение и система ценностей, принятые в организации, на основе которых формируется ее индивидуальность, позволяющая ей выделиться среди конкурентов. [2]
Корпоративная идентичность ( corporate identity) - это то, что организация сообщает о себе, это коммуникатируемая индивидуальность. Это система коммуникативных средств - названий, символов, знаков, лого, цветов, мифов, ритуалов, - проецирующих, или отражающих индивидуальность компании. [3]
Корпоративная идентичность становится особенно актуальной в случае образования новой самостоятельной компании путем выделения из существующей, а также в случае слияний и поглощений, при проведении серьезных изменений в деятельности компании. [4]
Изменения корпоративной идентичности предпринимаются компаниями в целях демонстрации общественности своих новых достижений и успехов. [5]
Работа над корпоративной идентичностью столь важна, что нередко ведет к структурным изменениям, к смене управляющих или репозиционированию организации, стремящейся обслуживать другие рынки. Таким образом, меняется сама личность, или индивидуальность организации. Эти изменения более значимы и существенны для позитивного имиджа организации, чем косметический макияж интерьеров и раскраска фасадов потемкинских деревень. Изменение корпоративной индивидуальности - это то, что топ-мене-джеры и политики часто не ждут от имиджмейкинга. Тем не менее, устойчивый позитивный имидж предполагает управление не только корпоративной идентичностью, но и корпоративной индивидуальностью. [6]
С точки зрения партнеров компании, корпоративная идентичность - это то, что они ощущают, чувствуют и думают о данной организации. [7]
 |
Процесс формирования корпоративного имиджа. [8] |
Корпоративная идентичность должна отражать миссию вуза в современном обществе. [9]
Корпоративная идентичность должна ясно и отчетливо определять этические нормы, цели, ценности и передавать дух уникальности и индивидуальности, позволяющий организации выделиться среди конкурентов. Центральным элементом корпоративной идентичности является визуальное единство, необходимое для того, чтобы все способы передачи информации были последовательны и взаимосвязаны и в результате создавали образный ряд, полностью соответствующий этике и характеру компании. При этом целью является утверждение хорошей репутации фирмы в глазах ее партнеров. [10]
Идентичность организации формирует все, что организация говорит устами своих занятых, все, что она делает и создает. Корпоративная идентичность должна отражать миссию, структуру, бизнес и притязания компании. [11]
На рекламном листке имелась специальная вставка - особо свернутый конверт, в котором лежала визитка банка First Direct с необходимыми реквизитами. Для привлечения внимания адресатов и повышения читабельности рассылаемых по почте материалов был разработан простой и ясный черно-белый логотип, обеспечивающий визуальную корпоративную идентичность фирмы. [12]
Работа над корпоративной идентичностью столь важна, что нередко ведет к структурным изменениям, к смене управляющих или репозиционированию организации, стремящейся обслуживать другие рынки. Таким образом, меняется сама личность, или индивидуальность организации. Эти изменения более значимы и существенны для позитивного имиджа организации, чем косметический макияж интерьеров и раскраска фасадов потемкинских деревень. Изменение корпоративной индивидуальности - это то, что топ-мене-джеры и политики часто не ждут от имиджмейкинга. Тем не менее, устойчивый позитивный имидж предполагает управление не только корпоративной идентичностью, но и корпоративной индивидуальностью. [13]
Страницы: 1