Cтраница 1
Государственная служба занятости населения имеет право взыскивать с работодателей в бесспорном порядке суммы сокрытых или заниженных страховых взносов в данный фонд, а также штрафов и иных санкций, предусмотренных законодательством. Взыскание этих сумм, производится после расчетов работодателя с бюджетом. [1]
Органы государственной службы занятости населения ( далее - органы службы занятости) при обращении к ним детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет осуществляют профориентационную работу с указанными лицами и обеспечивают диагностику их профессиональной пригодности с учетом состояния здоровья за счет средств Государственного Фонда занятости населения Российской Федерации. [2]
Работодатели предоставляют органам местного самоуправления и соответствующим территориальным органам государственной службы занятости населения информацию о движении квотируемых рабочих мест. Рекомендуемый срок представления этой информации - не позднее трех дней с момента принятия решения об их выделении, ликвидации или перепрофилировании, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест. [3]
Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателем по направлению территориальных органов государственной службы занятости населения с учетом предложений территориальных органов социальной защиты населения, органов по труду, органов управления образованием, органов по делам молодежи, комиссий по делам несовершеннолетних, а также общественных организаций инвалидов либо самостоятельно из числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. [4]
Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателем, либо по направлению территориальных органов государственной службы занятости населения с учетом предложений территориальных органов социальной защиты населения, органов по труду, органов управления образованием, органов по делам молодежи, комиссий по делам несовершеннолетних, общественных организаций инвалидов, либо самостоятельно из числа соответствующих категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите. [5]
Работодатели должны своевременно, не менее чем за три месяца, представлять в органы государственной службы занятости населения и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях. [6]
Для решения проблем занятости вынужденных мигрантов усиливается взаимодействие Федеральной миграционной службы Российской Федерации с органами государственной службы занятости населения и органами местного самоуправления с тем, чтобы обеспечить вновь прибывшим гражданам равные с местным населением возможности для устройства на работу или организации собственного дела. [7]
Положение, утвержденное Правительством РФ, определяет общий порядок организации общественных работ для граждан, обращающихся в органы государственной службы занятости населения. [8]
Информацию о создании рабочего места в рамках установленной квоты работодателям рекомендовано передавать органам местного самоуправления и соответствующим территориальным органам государственной службы занятости населения не позднее десяти дней с момента его создания. [9]
К числу органов, осуществляющих по некоторым вопросам контроль за выполнением коллективных договоров, можно отнести и соответствующие органы государственной Службы занятости населения на территории Российской Федерации, хотя данный орган сформирован и не в рамках Минтруда России. В соответствии со ст. 40 КЗоТ РФ администрация не позднее, чем за два месяца обязана довести до сведения местного органа службы занятости о предстоящем высвобождении работников. При этом конкретно указываются профессия ( специальность) каждого работника, его квалификация и размер оплаты труда. Это также соответствует ст. 28 Закона РФ О занятости населения РФ ( Закон РФ О занятости населения в РФ / / Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. Контроль службы занятости осуществляется в форме получения соответствующих сведений и принятия необходимых мер по обеспечению трудоустройства работников. [10]
Информацию о создании рабочего места в рамках установленной квоты работодатели обязаны передавать органам местного самоуправления и соответствующим территориальным органам государственной службы занятости населения не позднее десяти дней с момента его создания. [11]
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка ( за исключением оплаты за выполнение общественных работ по направлению государственной службы занятости населения), зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней. [12]
Ликвидацию рабочих мест, созданных в рамках квот, целесообразно производить после согласования с органами местного самоуправления и с уведомлением территориальных органов государственной службы занятости населения и органов по труду. [13]
Условия и порядок установления квоты, ее размеры и сроки действия, категории граждан, для которых она устанавливается, утверждаются органом местного самоуправления с привлечением соответствующего территориального органа государственной службы занятости населения, органа по труду и общественных организаций, представляющих интересы групп граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. [14]
Право на установление квот для приема на работу имеют органы местного самоуправления, которые определяют их с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, по представлению соответствующих территориальных органов государственной службы занятости населения с участием органов по труду. При определении квоты устанавливается ее размер для каждой категории граждан и конкретные организации со среднесписочной численностью 35 человек и более, на которых она вводится. Организации с меньшей численностью от квотирования освобождены. Квотирование осуществляется по согласованию с работодателями на основе договоров, заключаемых между ними и органами местного самоуправления. В зависимости от ситуации, складывающейся на рынке труда, возможно квотирование рабочих мест и для других групп населения. [15]