Смелзер
Cтраница 1
 |
Поведение разных типов личности в конфликтах. [1] |
Смелзер рекомендует организации обеспечить человеческое отношение к подчиненным, осуществлять взаимодействие по вертикали на позициях равенства, обеспечивать причастность членов коллектива к делам организации путем кооптации лидеров оппозиции в состав группы принимающих решения. В крайних случаях наиболее эффективной мерой является изменение структуры организации, ликвидация старых и создание новых подразделений, перемещение сотрудников, создание новых связей. Основной формой урегулирования конфликта является ведение переговоров, о чем уже говорилось выше. В заключение раздела приведем результаты исследований в области поведения в конфликтных ситуациях, полученные американскими специалистами О. [2]
Смелзер предлагает сравнить способы урегулирования отношений, принятые в США, Франции и бывшем СССР. В качестве повода для обострения отношений в трудовом коллективе он предлагает увеличение объема работ по техническому обслуживанию приборов: вместо обычных двух работникам предлагают ремонт трех приборов. В отличие от представителей американской бюрократии, - пишет Смелзер, - которые принимают решение на основе совместного обсуждения проблемы заинтересованными сторонами, французы передают этот вопрос на рассмотрение посторонней организации. Это объясняется тем, что французы считают целесообразным поручить принятие решений посторонней беспристрастной организации, имеющей право устанавливать правила... А сейчас представим себе, как та же самая проблема решается в тоталитарной стране вроде Советского Союза. [3]
Смелзер, массовые пристрастия могут быть легкомысленными ( аэробика, лотереи, коллективная потребность в информации об НЛО и инопланетянах) или серьезными ( политические пристрастия к определенному лидеру или политическому течению, различные массовые проявления патриотизма) [ 208, с. [4]
Комбинация этих четырех факторов, утверждает Смелзер, может иметь следствием уличные беспорядки или всплеск насилия. Однако такого рода инциденты не приведут к возникновению социального движения, если не будет организованной группы, готовой к мобилизации действий. Для того чтобы возникло социальное движение, необходимо наличие лидера, средств регулярного сообщения между участниками, а также финансовых и материальных ресурсов. [5]
В узком смысле под девиацией понимается негативное отклонение от нормы ( например, от затона) в поведении индивида или группы людей. Смелзер, отмечая, что девяантность определяется соответствием или несоответствием поступков социальным ожиданиям, в то же время характеризует девиацию как поведение, котори - - считается отклонением от норм группы и влечет за собой изоляцию, лечение, исправление или другое ня. [6]
Динамика коэффициентов удовлетворенности, характеризующая изменения качества жизни россиян, показывает стабильный приоритет круга общения ( 0 8) и отношений в семье ( 0 77), которые определяют сегодня микромир человека. Смелзер, обобщая современные социологические представления о классе, писал, в частности, о том, что многие исследователи отмечают значительно большую вовлеченность в семейные заботы людей из нижних, а не из средних слоев. [7]
Однако, как показывает практика, построить деятельность организации целиком на принципах формализации отношений невозможно. Смелзер и др.), она порождает ряд дисфункций, из которых наиболее значимы игнорирование внешнеориентированных целей, обслуживание корпоративных интересов, отчуждение работника и др. Во-вторых, деятельность организации предполагает не только порядок, но и творческую активность работника, что в данной модели практически не предусмотрено. [8]
Смелзер дает следующий ответ: Социология - это научное исследование общества и социальных отношений. [9]
Теория социального конфликта возникла в качестве дополнения к теории систем и альтернативы теории классовой борьбы, разработанной К. Смелзер справедливо считает, что современная теория конфликтов в значительной степени основана на работах Маркса. [10]
Ценностью для людей становится любое явление и предмет окружающей действительности, любое человеческое качество, если оно приобретает значение для удовлетворения их потребностей и реализации интересов. Ценностями являются не сами по себе предметы окружающего мира, а их свойства, важные для людей. Смелзер), и средств, которые он может использовать для достижения этих целей. [11]
Смелзер предлагает сравнить способы урегулирования отношений, принятые в США, Франции и бывшем СССР. В качестве повода для обострения отношений в трудовом коллективе он предлагает увеличение объема работ по техническому обслуживанию приборов: вместо обычных двух работникам предлагают ремонт трех приборов. В отличие от представителей американской бюрократии, - пишет Смелзер, - которые принимают решение на основе совместного обсуждения проблемы заинтересованными сторонами, французы передают этот вопрос на рассмотрение посторонней организации. Это объясняется тем, что французы считают целесообразным поручить принятие решений посторонней беспристрастной организации, имеющей право устанавливать правила... А сейчас представим себе, как та же самая проблема решается в тоталитарной стране вроде Советского Союза. [12]
Страницы: 1