Смена - место
Cтраница 3
Следует отметить, что эта периодизация верна для большинства руководителей. В то же время она постепенно меняется для все большего количества руководителей на более динамичную, в которой этапы со сменой места работы возникают через каждые 5 лет. [31]
Одни работодатели предпочитают принимать женатых работников, считая, что это приводит к меньшей текучести и лучшему качеству работы. Другие фирмы с большей охотой приглашают холостых или разведенных работников, которые, по их мнению, мобильнее, охотнее соглашаются на смену места и вида работ, работу в выходные дни. [32]
Кроме того, социально-психологически адаптированный работник - это работник, устойчиво закрепленный в коллективе. Именно социально-психологическая неадаптация и дезадаптация лежат в основе явления текучести среди молодых рабочих, а также лиц, склонных к поспешным решениям по поводу смены места работы. Таким образом, социально-психологическая адаптация занимает важное место среди факторов, влияющих на устойчивость трудового коллектива. [33]
Расширенным вариантом программы обучения в организации должно стать обучение совладанию с ситуацией неопределенности. Для этого могут формироваться ситуационные группы, создаваться кризисные центры, профилактории, помогающие сотрудникам справляться с изменениями в жизни, которые продуцируют стрессы: повышение и понижение по службе, переводы, смена места жительства и др. Это вполне экономически оправдано, так как большинство таких изменений влияет на производительность труда. Подобные услуги идут гораздо дальше того, что предлагается индустриальной психологией, базирующейся на статическом представлении о работнике. Они предполагают исследование проблем, волнующих человека, борющегося с частыми изменениями на работе и вне ее. Специалисты по организационному поведению должны сконцентрировать внимание и ресурсы на исследованиях и экспериментах по теории обучения, производственной психотерапии, по кросс-культурным коммуникациям и педагогической методологии. [34]
Сорокин различает два типа социальной мобильности: горизонтальную и вертикальную. Горизонтальная мобильность - это переход индивида или социального объекта от одной социальной позиции к другой, лежащей на том же уровне, например переход индивида из одной семьи в другую, из одной религиозной группы в другую, а также смена места жительства. Во всех этих случаях индивид не меняет социального слоя, к которому он принадлежит, или социального статуса. Но наиболее важным процессом является вертикальная мобильность, представляющая собой совокупность взаимодействий, способствующих переходу индивида или социального объекта из одного социального слоя в другой. [35]
В первом же упоминании у Прокопия склавины и анты объединены с гуннами, причем составляют с ними конное войско: само по себе это сообщение продолжает тему этносоциального симбиоза славян и кочевых народов - в данном случае под гуннами подразумеваются, видимо, протоболгары. В целом в этнографической характеристике склавинов и антов присутствуют известные стереотипы описаний варваров, но многие черты их быта соответствуют реалиям, известным по археологическим данным. Так, отмеченная Прокопием смена мест поселений характерна для подсечно-огневого способа земледелия. Утверждение Прокопия о едином и совершенно варварском языке склавинов и антов представляется существенным, так как сам этни-кон анты неславянский. [36]
 |
Места износа корпуса шестеренчатого насоса. [37] |
Износ корпуса приводит к нарушению соосности деталей насоса. Шестерни и втулки начинают работать с перекосом, вследствие чего их торцевые поверхности интенсивно изнашиваются. Одним из способов восстановления корпуса является изменение рабочей позиции ( смена мест полости всасывания и нагнетания) для использования неизношенной поверхности. При этом способе необходимо рассверлить выходное отверстие корпуса, которое теперь становится входным, а также заделать канаж на дне колодца, соединяющий камеры втулок ведомой и ведущей шестерен, и изготовить новый дренажный канал на дне колодца корпуса со стороны бывшей камеры нагнетания. [38]
При действии раздражителей средней и слабой интенсивности оборонительная реакция угасает. Процесс привыкания состоит в градуальном уменьшении амплитуды реакции по мере применения раздражителя. Развивающееся привыкание селективно в отношении места нанесения стимула: при смене места реакция возникает в полную силу, а после действия нового раздражителя временно восстанавливается реакция и на ранее применявшийся раздражитель - возникает растормаживание. Введение перерыва между раздражителями также приводит к растормаживанию реакций. Однако в случае нанесения с перерывами нескольких серий раздражений наблюдается эффект ускорения развития привыкания от серии к серии. Сочетание раздражителя, индифферентного в отношении оборонительного рефлекса, например запаха пищи, с обдуванием области пневмостомы, вызывающим оборонительную реакцию закрытия дыхальца после 100 - 200 предъявлений, вырабатывает условный рефлекс. Запах пищи начинает вызывать закрытие дыхательного отверстия. Более быстро, уже после 5 - 15 сочетаний, условный оборонительный рефлекс вырабатывается, когда улитке через пищу подается ток, вызывающий оборонительную реакцию. Оборонительный рефлекс проявляется в двух формах: избегания пищи и условного оборонительного сжатия дыхательного отверстия при соприкосновении с пищей. Рефлекс угасает после 40 - 60 предъявлений пищи без подкрепления, но спонтанно восстанавливается через 1 - 3 суток. Легко вырабатываются дифференцировки в отношении пищевых стимулов. [39]
 |
Доступ к локальным базам данных в Delphi 7. [40] |
Псевдонимы позволяют избежать подобных проблем. DatabaseName можно указать значение М5а е, и теперь при смене места расположения базы данных отпадает необходимость в изменении и перекомпиляции приложения - новый путь указывается в качестве значения параметра Path в программах BDE Administrator или SQL Explorer, Таким образом, можно назвать эти две программы средствами администрирования локальных баз данных. [41]
Арифметическо-логический блок ( АЛБ) оперирует только с однобайтными операндами, поэтому практически все операции в нем выполняются за несколько последовательных этапов. Входными для АЛБ являются регистры РА и РВ, связанные с информационными шинами А и В соответственно. Полубайты из РВ в узлы преобразования кодов могут передаваться обычным порядком или со сменой мест, что на рисунке условно обозначено набором стрелок. Образующиеся на выходе АЛБ байты результатов выполнения операций выдаются в информационные шины С. [42]
Профессиональная культура является субкультурой трудовой культуры как общесоциального условия организации трудового потенциала. Она обеспечивает изменчивость трудовой культуры, поскольку сами профессии, их границы, число входящих в них специальностей подвижны и имеют тенденцию к еще большему динамизму под воздействием научно-технического прогресса. Подвижны и отдельные профессионалы, которые, перемещаясь в пространстве ( например, при смене места работы), несут профессиональную культуру в новый коллектив. [43]
На основе этой модели и была разработана методика, которая представляет собой набор определенных высказываний. Данные о согласии пли несогласии испытуемых с этими высказываниями после специальной обработки дают возможность судить об уровне развития у обследуемых различных особенностей. Результаты измерений, сведенные в систему, представляют собой социально-психологический профиль личности, интерпретация которого позволяет прогнозировать поведение специалистов и измерить их предрасположенность к смене мест работы. Особенностью методики является то, что она дает возможность измерять реализуемость этой предрасположенности. [44]
Возможность достижений обеспечит мотивацию подобных работников на краткосрочную перспективу независимо от того, интересна работа или нет. В долгосрочном плане их преданность работе может снизиться. Если мы окажемся неспособны заинтересовать их работой или хотя бы восстановить их интерес, или не сможем убедить их, что в наших требованиях содержится глубокий смысл и польза, мы можем столкнуться с вялым безразличием к работе, за которым может последовать смена места работы. [45]
Страницы: 1 2 3 4