Cтраница 1
Смена собственника не отражается на действительности сделок, заключенных предприятием с контрагентами, и не должна затрагивать контракты, заключенные предприятием с работниками. [1]
Смена собственника организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. [2]
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. [3]
При смене собственника или переподчинении производства трудовые отношения всех работников данного производства сохраняются, лишь в их трудовых книжках отмечается новое название предприятия, учреждения, организации. [4]
При смене собственника и ( или) места хранения документов негосударственной части Архивного фонда Новосибирской области собственники информируют органы и учреждения системы комитета государственной архивной службы Администрации Новосибирской области о новом владельце и ( или) месте дальнейшего хранения этих документов. [5]
При смене собственника и ( или) места хранения документов негосударственной части Архивного фонда Российской Федерации собственники информируют органы и учреждения Росархива о новом владельце и ( или) месте дальнейшего хранения этих документов. [6]
При смене собственника предприятия, так же как и при его реорганизации ( слиянии, присоединении, разделении, преобразовании), трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора ( контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников. [7]
При смене собственника предприятия, а равно го реорганизации ( слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются, прекращение в этих случаях трудового договора ( контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников. [8]
При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора ( контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата. [9]
При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации ( слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора ( контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников. [10]
При смене собственника предприятия, а равно его организации ( слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора ( контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников. [11]
При смене собственника организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев с момента перехода прав собственности. [12]
При смене собственника организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации. [13]
При смене собственника организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. [14]
При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации ( слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора ( контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников ( вред. [15]