Иерархия

Cтраница 1

Иерархия или пирамида потребностей, предложенная А. Маслоу кладется в основу современных экспериментов в этой области и исходит из признания определенной сменяемости и исторического развития потребностей. Маслоу состоит в том, что потребность может стать мотивом, побуждающим к действию лишь тогда, когда удовлетворены потребности низшего порядка. [1]

Иерархия - первая из характеристик чистого стиля. Лотман и Успенский, говоря об иерархии, имеют в виду иерархию элементов стиля. Мы же рассматриваем социокультурные характеристики, поэтому для нас важны и иерархия способов репрезентации господствующего мировоззрения ( например, партийный съезд как способ репрезентации в иерархии стоит несравненно выше, чем роман, написанный с позиций социалистического реализма), и иерархия творцов культуры или культурных экспертов. [2]

Иерархия - и в обществе, и в организации - представляет систему вертикально расположенных сверху вниз позиций, при этом нижние контролируются и подчиняются верхним. Лица, облеченные наибольшими официальными полномочиями, занимают верхние ступеньки. В государстве это президент, король, император, в организации - директор, главный управляющий, председатель совета. [3]

Иерархия, во-первых, выступает как обобщенная функция совместной деятельности в виде координации, начала общего процесса, интеграции индивидуальных действий в целое. В таком смысле она представляет собой разделение труда не только по горизонтали, но и по вертикали на более общие и более частные функции, на решение и исполнение. Как и всякое разделение труда, иерархия вводится для эффективности, чтобы использовать выгоды централизации. [4]

Иерархия в отношениях старательно сглаживается. Отчетливо выражено стремление принимать решения коллегиально. Руководитель считает необходимым обсуждать их - седер-жание, разъяснять подчиненным заложенный в них смысл, делиться с ними информацией и на этой основе заручиться их осознанной поддержкой. Подчиненным предоставляется достаточная самостоятельность, дело во многом строится на доверии. Работа организована гибко, предполагается взаимная помощь и поддержка как со стороны лидера, так и рядовых участников. [5]

Иерархия: ( кторов отражает их фактическое неравенство с точки зрения военно-политических, экономических, ресурсных, социокультурных. [6]

Иерархия представляет собой свойство упорядоченного множества компонент, между которыми установлено отношение приоритета. Компоненты, между которыми отсутствует предпочтительность, образуют один иерархический уровень. [7]

Иерархия существует и внутри мирового социоисторического суперорганизма. [8]

Иерархия: систем - соподчинение мелких систем ( подсистем) системным образованиям более высокого ранга ( надсистемам); этологическая - доминирование одних животных над другими. [9]

Иерархия не отомрет и не разрушится - это было бы бедствием, она отойдет на второй план в некоторые сектора экономики, требующие большего контроля, а главное, переместится ниже - на уровень конкретных организаций, где ее полезная роль сохранится еще долго. [10]

Иерархия в общем виде означает расположение частей целого в порядке от высшего к низшему, а для организации - это просто структура власти, или звенность. [11]

Участники сферы обращения и основные показатели их деятельности. [12]

Иерархия основана не на ценовых сигналах, а на власти в лице руководителя организации или управляющего государственным органом. Она руководствуется не экономическими показателями и категориями, а волевыми решениями, определяя что, как, сколько и для кого производить. При этой системе предусматриваются жестокое фондирование материальных ресурсов, лимит на транспортные средства и другие ограничения, которые свидетельствуют о деформации рыночных связей в результате формальных актов купли-продажи. [13]

Пример иерархической системы правил. а - традиционное представление. б - сетевое представление. [14]

Иерархия правил может быть представлена в виде сети. Механизм выборки с использованием сетей может иметь и более сложные конструкции. [15]

Страницы: 1 2 3 4