Cтраница 2
Проекты смет расходования фондов поощрения выносятся на обсуждениз трудовых коллективов, а после их утверждения в установленном порядке прилагаются к коллективному договору. Об исполнении указанных смет администрация и комитет профсоюза информируют трудящихся в сроки, предусмотренные коллективным договором. [16]
Проекты смет расходования фондов поощрения должны выноситься на обсуждение трудовых коллективов, а после их утверждения в установленном порядке прилагаются к коллективному договору. [17]
Проект сметы расходования фондов экономического стимулирования обсуждается трудовым коллективом и после его одобрения утверждается совместным решением администрации и профсоюзного комитета. [18]
Проекты смет расходования фондов экономического стимулирования выносят на обсуждение трудового коллектива предприятия, после их одобрения утверждают совместным решением администрации и профсоюзного комитета, а затем прилагают к коллективному договору. Это позволяет коллективам трудящихся контролировать выполнение смет. [19]
В смете расходования ФОТ предусматривается распределение его: ю категориям работающих, а также по структурным подразделениям таким образом, чтобы обеспечивалась прямая зависимость оплаты труда от достигнутых результатов. [20]
При составлении сметы расходования ФМП и ее исполнении должны соблюдаться специальные предусмотренные условия. [21]
При составлении сметы расходования ФОТ предусматривается его использование по направлениям с учетом задач, стоящих перед коллективами предприятий по повышению эффективности производства, технического уровня и качества выпускаемой продукции, росту объемов производства и производительности труда. [22]
При анализе фактической сметы расходования ФМП изучается влияние перевыполнения или недовыполнения плана по прибыли, а также фактических поступлений в названный фонд за счет финансовых источников, не учитываемых при планировании прибыли, на изменения в использовании ФМП. [23]
При составлении сметы расходования средств фонда материального поощрения по указанным направлениям исходят из необходимости обеспечить заинтересованность всех категорий работников в достижении высоких результатов работы предприятия. В смете предусматривается определенная зависимость размера премий, выплачиваемых отдельным категориям работников за выполнение и перевыполнение плана, от увеличения фонда материального поощрения. [24]
Насколько качественно составлена смета расходования фонда поощрения, зависит от участия в ее обсуждении коллектива трудящихся. В связи с этим предстоит выяснить процедуру обсуждения сметы в трудовом коллективе при принятии коллективного договора. Если смета обсуждалась, то по протоколу общего собрания ( конференции) или партийно-хозяйственного актива работников предприятия уточняют, какие из предложений и изменений в смете внесены коллективом и как они учтены при окончательной ее редакции с последующим утверждением администрацией по согласованию с комитетом профсоюза. Смета расходования Единого фонда материального поощрения должна быть приложением к коллективному договору. Если проект сметы не обсуждался в коллективе, что увеличивает возможность ошибок при распределении фонда поощрения, следует внести предложения по изменению существующего порядка утверждения сметы. [25]
Аналогичным образом составляют смету расходования фонда социального развития, в которой выделяют расходы на строительство, расширение, капитальный ремонт жилых домов, клубов, домов отдыха, санаториев, детских учреждений и др.; на улучшение культурно-бытового и медицинского обслуживания; на содержание детских дошкольных учреждений и других мероприятий по просвещению и здравоохранению, а также по хозяйственному содержанию объектов социально-культурного и коммунально-бытового назначения и покрытие убытков жилищно-коммунального хозяйства. [26]
Средства, предусмотренные сметой расходования фомда матеркаль-иого поощрения на единовременное премирование за выполнение особо важных производственных заданий, рекомендуется выделять в распоряжение начальников отделов, цехов, участков, мастерских, станций, служб или по кх усмотрению мастерам участков одновременно с выдачей задания на выгаатаение этих работ. [27]
В начале года составляются сметы расходования ФЭС. Они представляются на рассмотрение и утверждение СТК. [28]
Таким образом, составление сметы расходования фонда оплаты труда должно обеспечить соответствие между расчетным и плановым фондами по каждому структурному подразделению или группе персонала. Только при этом условии смета расходования фонда оплаты труда, обоснованная и увязанная во всех отношениях, может выполнить свою функцию планово-экономического документа, регламентирующего расходование средств фонда заработной платы, фонда материального поощрения или единого фонда оплаты труда для каждого структурного подразделения или группы персонала в пределах общего хозрасчетного дохода всего предприятия, выделяемого на оплату труда. В ней необходимо отразить все интересы трудового коллектива. [29]
Распределение фонда материального поощрения, утверждение смет расходования и определение размеров премий производится руководством предприятия совместно с профсоюзной организацией. [30]