Cтраница 2
Определение фактической величины годовых эксплуатационных затрат на системы отопления дает возможность выявить не только удельный вес отдельных составляющих, но и резервы снижения этих затрат. Однако составляемые сметы на эксплуатацию этих систем часто не отражают всех производимых с этой целью затрат; кроме того, стоимость топлива в указанных сметах, составляемых для жилищного фонда, принята заниженной, без учета значительной государственной дотации, которая предоставляется на отопление этого фонда в городах и поселках Советского Союза. Если же учесть полностью все затраты для этой цели, то оказывается, что эксплуатация системы отопления жилого дома за один год достигает 60 - 80 % от стоимости этой системы. [16]
Определение фактической величины годовых эксплуатационных затрат на эксплуатацию систем отопления дает возможность выявить не только удельные веса отдельных составляющих, но и резервы снижения этих затрат. Однако составляемые эксплуатационными организациями сметы на эксплуатацию этих систем часто не отражают все производимые с этой целью затраты; кроме того, стоимость топлива в указанных сметах, составляемых для жилищного фонда, принята заниженной, без учета значительной государственной дотации, которая представляется на отопление этого фонда в городах и поселках Советского Союза. Если же учесть полностью все затраты для этой цели, то оказывается, что эксплуатация системы отопления жилого дома за один год равна 80 - 120 % от стоимости этой системы. Из этого сопоставления очевидна необходимость выявления и реализации всех резервов снижения отдельных слагаемых эксплуатационных затрат и, в первую очередь, уменьшения затрат на топливо. [17]
Средства фонда материального поощрения расходуются по смете. Проект сметы расходования фонда материального поощрения выносится на обсуждение трудового коллектива объединения и предприятия и после его одобрения утверждается совместным решением администрации и профсоюзного комитета и прилагается к коллективному договору. Об исполнении указанной сметы администрация и профсоюзный комитет информируют рабочих и служащих в сроки, предусмотренные коллективными договорами. [18]
В 1987 - 1988 гг. Госпланом СССР и Госкомтрудом СССР были разработаны типовые положения и рекомендации об организации оплаты труда в коллективах, перешедших на хозяйственный расчет, самоокупаемость и самофинансирование. В них говорится, что средства фонда оплаты труда ( единого фонда оплаты труда) расходуются по смете. Проект сметы расходования фонда заработной платы, фонда материального поощрения или единого фонда оплаты труда выносится на обсуждение трудового коллектива предприятия и после его одобрения утверждается совместным решением администрации, совета трудового коллектива и профсоюзного комитета и прилагается к коллективному договору. Об исполнении указанной сметы администрация и профсоюзный комитет информируют трудовой коллектив. [19]
Планово-прибыльные и планово-убыточные предприятия расходование средств фонда материального поощрения осуществляют на основе сметы, которая утверждается администрацией предприятия совместно с ФЗМК. Они же определяют конкретные направления использования средств ФМП. Проект сметы должен предварительно выноситься на обсуждение трудового коллектива, а после ее утверждения прилагаться к коллективному договору. О результатах исполнения указанной сметы администрация и комитет профсоюза также информируют рабочих и служащих в сроки, которые предусмотрены коллективными договорами. В смету включаются остатки средств ФМП, имеющиеся в распоряжении предприятия на начало года, и планируемые поступления за счет прибыли. [20]
При анализе средств этого фонда необходимо сопоставить израсходованные суммы по направлениям с суммами, предусмотренными по статьям сметы. Если имеются отклонения от сметы, следует выяснить причины и целесообразность отклонений. Отклонения, вызванные недостатками в работе, должны быть в дальнейшем устранены. Положительные аспекты отклонений могут быть учтены при составлении сметы расходования фонда развития производства, науки и техники на новый плановый период. Администрация и профсоюзный комитет предприятия должны информировать рабочих и служащих об исполнении указанной сметы. [21]