Cтраница 1
Властные иерархии поддерживаются не только насильственными или редистрибутивными средствами, но и путем символического господства. Партия, организованная на жестких корпоративных принципах и вооруженная передовой теорией в виде однозначных схем рационализации происходящего, в полном соответствии с советской Конституцией, составляет организующее ядро и направляющую силу всего общественно-государственного устройства. Через своих полномочных представителей ( секретарей-комиссаров) она контролирует деятельность всех хозяйственных предприятий. [1]
Вместо властной иерархии в индивидуалистской организации господствует принцип увязки интересов всех членов в рамках демократических процессов. Так, описанные выше процедуры управления по целям и участия в управлении являются эффективными способами сочетания интересов членов организации. [2]
Вместо властной иерархии в индивидуалистической организации господствует принцип увязки интересов всех членов в рамках демократических процессов. [3]
Усиленная информационная активность может поменять соотношение властных иерархий. В стандартном представлении информация представляет собой лишь верхушку айсберга, в революционных ситуациях - наоборот. Информация создает неустойчивость, поскольку условный треугольник, соотносящий власть и информацию, оказывается в этом случае перевернутым. Информационная активность оказывается результативнее властной активности. Это может быть как результатом просто бездействия власти, так и результатом более качественной информационной игры со стороны оппозиции. [4]
Итак, общество советского типа воспроизводится как система властных иерархий. Властные отношения реализуются как господство высших слоев над низшими. Но такое господство устанавливается не только насильственными или редистрибутив-ными, но и символическими средствами. [5]
Преуспевающие компании используют информационные технологии и с их помощью сокращают властную иерархию до 4 - 5 уровней, уменьшают штат головного офиса и переводят менеджеров на линейные должности. Например, в число сотрудников штаб-квартиры корпорации Virgin Group ( авиаперевозки, розничная торговля и индустрия развлечений) входят ее глава Ричард Брэнсон и еще 5 высших менеджеров. Акцент необходимо делать на делегировании властных полномочий линейным менеджерам и наделении их ответственностью за деятельность подразделений. [6]
Работники аппарата государственных и административных структур обеспечивают функционирование властных структур, оказывают существенное воздействие на характер выполнения принимаемых решений, регулируют потоки деловой информации и доступ к соответствующим ступеням властной иерархии, формируют стиль властных отношений. Этот стиль - формально-казенный или гуманно-демократический, деловой или суетливо-беспорядочный ( бестолковый) - во многом определяет отношение населения к власти в целом. [7]
Одним из первых вопрос о властной стратификации советского типа как патримониальной иерархии, регулируемой скорее неформальными конвенциями, чем формальными законами, был поставлен В.В.Радаевым в начале 90 - х гг. Общество советского типа, - отмечает автор этого подхода, - построено как система властных иерархий. Властные отношения реализуются как господство высших слоев над низшими. Такое господство устанавливается не только насильственно, но и посредством особой формы авторитета... Далее им устанавливается взаимосвязь между властным рангом, статусом и социальными привилегиями, а также доступом к присвоению коллективных ресурсов. [8]
Такая организация представляет собой сообщество полуавтономных образований, в которых существует индивидуальная ответственность каждого члена коллектива, монополия заменяется сочетанием конкуренции и кооперации в деятельности ее членов. Взамен властной иерархии в индивидуалистской организации применяется принцип увязки интересов всех ее членов в условиях демократизации процессов управления. В основу интересов организации положены личные интересы сотрудников, работа организуется с учетом их способностей и мотивации. В этом случае у организации не может быть целей, отличных от целей персонала, индивид становится свободным в рамках организации, что способствует развитию творчества и инициативы сотрудников и, в конечном счете, повышает конкурентоспособность организации. [9]
Полученные образование и профессия, выработанные манеры поведения и стиль жизни ( дисциплинированность, демонстративный аскетизм), приятные внешние данные, а в некоторых регионах ( Закавказье, Средняя Азия) этническая принадлежность и материальная обеспеченность, - все это может облегчить продвижение вверх по ступеням властных учреждений, но не способно его гарантировать. А достигнутое положение во властной иерархии оказывается важнее всевозможных дипломов, наличия или отсутствия профессиональных навыков, размера получаемых доходов. [10]
Аналогичная картина наблюдается в сетях типа Y. Такие сети называются централизованными и могут быть эффективны, если решаются простые проблемы. Другой тип властной иерархии представляют сети типа цепочка, в которых появляются горизонтальные связи - элемент децентрализации. Всеканальные сети представляют полностью децентрализованные группы. Обычно это требуется, когда необходимо участие всех в решении сложных проблем. Такой подход называют еще открытыми коммуникациями. [11]
Аналогичная ситуация наблюдается в сетях типа Y. Такие сети называются централизованными и могут быть эффективны, если решаются простые проблемы. Другой тип властной иерархии представляет сети типа цепочки, в которых появляются горизонтальные связи - элемент децентрализации. [12]
Некоторое сходство с сословной системой наблюдается в четвертом типе - этакратической системе ( франц. Дифференциация между группами здесь строится в первую очередь по их положению во властно-государственных иерархиях ( политических, военных, хозяйственных), по возможностям мобилизации и распределения ресурсов, а также по тем привилегиям, которые эти группы способны извлекать из своих властных позиций. Степень материального благополучия, стиль жизни социальных групп, как и ощущаемый ими престиж, связаны с формальными рангами, которые эти группы занимают в соответствующих властных иерархиях. [13]
С социологической точки зрения хозяйственная активность в советской России вырастает из недр специфической социальной структуры, образуемой сложной комбинацией различных стратификационных систем. Стержневую роль среди них, по нашему мнению, играет этакратическая система. Степень огосударствления собственности и проникновения государства в сферы хозяйственной и общественной жизни чрезвычайно высока. Чем ближе находится та или иная социальная группа к кормилу государственной власти и каналам распределения государственных ресурсов, тем выше ее экономическое и социальное положение. Место, полученное во властной иерархии, оказывается важнее формальных дипломов и профессиональных навыков, накопленной собственности и размера получаемых доходов. [14]