Cтраница 2
Численность работников производственной единицы объединения определяется на основе прогрессивных нормативов труда на обслуживание нефтепромысловых объектов с учетом обеспечения задания по снижению удельных трудовых затрат и выработке продукции на работника. [16]
Для дополнительного стимулирования роста производительности труда посредство м экономического воздействия на показатель удельной численности 10 % ФМП непосредственно направляется на стимулирование снижения удельных трудовых затрат. [17]
Причем для объединений со стабильными и падающими объемами добычи нефти и газа потонные ставки за сохранение уровня добычи нефти и газа и снижение удельных трудовых затрат более высокие, чем для объединений с растущими объемами добычи нефти и газа. [18]
В десятой пятилетке в целях усиления стимулирования роста производительности труда часть фонда материального поощрения создается путем использования потонных ставок отчислений за каждый процент снижения удельных трудовых затрат. Применение такой системы обеспечивает большую, чем в предыдущие годы, долю фонда материального поощрения, направляемую на стимулирование роста производительности труда, а также на дополнительное поощрение при получении возможно больших объемов добычи нефти. [19]
Образование поощрительных фондов материально заинтересовывает коллективы производственных объединений в оптимальном использовании добывных возможностей при наименьших трудовых затратах, поскольку система потонных ставок стимулирует проведение мероприятий по снижению удельных трудовых затрат. Размеры отчислений в фонд материального поощрения обусловлены особыми условиями нефтяной промышленности различных районов, производственные объединения которых разрабатывают месторождения различной продуктивности. [20]
Яр - норматив отчислений за рост расчетной рентабельности, %; Яц - норматив отчислений за сокращение продолжительности цикла строительства скважин, %; Ht - норматив отчислений за снижение удельных трудовых затрат на 1000 м проходки. [21]
Фонд материального поощрения ( ФМП) для отрасли в целом образуется за счет потонных ставок: за сохранение уровня добычи нефти, за прирост объемов добычи нефти, за снижение удельных трудовых затрат. [22]
С начала 1976 г. в нефтяной промышленности введена новая система образования фондов на основании потонной системы нормативов, которая предусматривает материальное поощрение за каждую тонну нефти и газа и за каждый 1 % снижения удельных трудовых затрат. [23]
Для нефтедобывающей отрасли в целом и производственных объединений с растущими объемами добычи нефти будут установлены три потонные ставки отчислений в фонд материального поощрения - за сохранение уровня добычи нефти, за прирост объемов добычи нефти и за снижение удельных трудовых затрат. Для объединений со снижающимися и стабильными объемами добычи нефти устанавливаются потонные ставки за сохранение уровня добычи нефти, за снижение удельных трудовых затрат и за снижение плановой себестоимости 1 т нефти. [24]
В десятом пятилетии влияние фактора снижения удельных трудовых затрат на обеспечение роста производительности труда становится преобладающим, в связи с чем стимулирование этого показателя должно быть усилено. [25]
За достижение планового уровня расчетной рентабельности начисляют премию до 30 % должностного оклада, за каждый процент превышения ее планового уровня выплачивается премия Б размере до 5 % должностного оклада. Показателем премирования служит также выполнение задания по сокращению срока строительства скважин, по снижению удельных трудовых затрат. [26]
Для нефтедобывающей отрасли в целом и производственных объединений с растущими объемами добычи нефти будут установлены три потонные ставки отчислений в фонд материального поощрения - за сохранение уровня добычи нефти, за прирост объемов добычи нефти и за снижение удельных трудовых затрат. Для объединений со снижающимися и стабильными объемами добычи нефти устанавливаются потонные ставки за сохранение уровня добычи нефти, за снижение удельных трудовых затрат и за снижение плановой себестоимости 1 т нефти. [27]
Трудовые затраты на обслуживание одной скважины в течение девятой пятилетки были снижены с 2 14 до 1 75 чел. Из этого следует, что рост производительности труда за пятилетие в отрасли был в значительной степени обеспечен за счет снижения удельных трудовых затрат. [28]