Cтраница 2
Лишение или снижение размера премий оформляется приказом ( распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин и должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе. [16]
Лишение или снижение размера премий оформляется приказом ( распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин и должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или совершен прогул. [17]
Лишение или снижение размера премий оформляется приказом ( распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин, и должно производиться только за тот расчетный период, в котором было, совершено упущение в работе. [18]
Лишение или снижение размера премий рабочим производится по представлению мастера или другого должностного лица, возглавляющего производственный участок. [19]
Лишение или снижение размера премии рабочим производится по представлению мастера или другого должностного лица, возглавляющего производственный участок. [20]
Лишение или снижение размера премий оформляется приказом ( распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин. Оно производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе. [21]
Лишение или снижение размера премий оформляется приказом ( распоряжением) руководителя строительно-монтажной организации с обязательным указанием причин и должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе. [22]
Лишение или снижение размера премий оформляется приказом ( распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин и должно производиться только за тот период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе. [23]
Лишение или снижение размера премий оформляется приказом ( распоряжением) руководителя организации ( предприятия) с обязательным указанием причин и должно производиться только за тот расчетный период, Б котором было совершено или выявлено упущение в работе. [24]
Лишение или снижение размера премий оформляется приказом руководителя комбината ( завода), вышестоящей организации с обязательным указанием причин лишения премии или ее снижения и должно производиться только за тот период, в котором было совершено упущение в работе. [25]
Лишение или снижение размера премии рабочим производится по представлению мастера или другого должностного лица, возглавляющего производственный участок. [26]
Лишение или снижение размера премий рабочим и обслуживающему персоналу производится по представлению мастера или другого должностного лица, возглавляющего структурное подразделение. [27]
Лишение или снижение размера премий рабочим производится по представлению мастера или другого должностного лица, возглавляющего производственный участок. [28]
Лишение или снижение размера премий оформляется приказом ( распоряжением) руководителя объединения, предприятия, хозяйства, организации, учреждения ли вышестоящей организации с обязательным указанием причин. [29]
Лишение или снижение размера премий рабочим производится по представлению мастера или другого должностного лица, возглавляющего производственный участок. [30]