Снижение - темп - рост - производительность - труд
Cтраница 1
Снижение темпов роста производительности труда объясняется определенным снижением удельного веса фонтанной добычи, ростом численности работающих для обустройства и введением в разработку новых месторождений нефти. [1]
Снижение темпов роста производительности труда в текущем семилетии по сравнению с данными за предыдущий период, невыполнение контрольных цифр по ее повышению и отставание этого роста от роста фондовооруженности объясняются главным образом недостатками в области организации производства и в системе материального стимулирования работников. [2]
Снижение производительности ( productivity slowdown) - отмечавшееся в последние годы снижение темпов роста производительности труда в США. [3]
Замедление роста государственных инвестиционных расходов может привести к сокращению частных инвестиций и соответственно к снижению темпов роста производительности труда. [4]
При планировании численности работающих должно соблюдаться условие, чтобы рост численности работающих не приводил к снижению темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы на ВЦ. [5]
Уровень жизни населения страны тесно связан с уровнем производительности труда в этой стране. Снижение темпов роста производительности труда в развитых странах частично объясняется недостаточным ростом капиталовложений. [6]
 |
Э-5. Средний доход. [7] |
Как мы выяснили в главе 17, повышение производительности труда перекрывает увеличение номинальной заработной платы, тем самым смягчая или даже полностью устраняя последствия инфляции издержек. При прочих равных условиях снижение темпов роста производительности труда влечет за собой возрастание удельных затрат на оплату труда и ускорение инфляции. Многие экономисты считают, что именно замедление роста производительности труда предопределило беспрецедентно высокие темпы инфляции в 70 - х годах. [8]
С середины 60 - х годов в США наблюдалось весьма тревожное снижение темпов роста производительности труда, то есть выработки в расчете на человеко-час. Некоторые экономисты усматривают главную причину этого снижения в замедлении механизации труда из-за низкого уровня инвестиций. [9]
В процессе дальнейшего анализа следует внимательно изучить соотношение между темпами роста производительности труда и численностью работающих в плановом периоде и наметить мероприятия, обеспечивающие более высокие темпы роста производительности труда, и установить причины снижения темпов роста производительности труда. [10]
Усилена заинтересованность предприятий в росте производительности труда и лучшем использовании трудовых ресурсов. Общая сумма фондов материального поощрения теснее увязывается с темпами роста производительности труда. За каждый процент превышения или снижения темпов роста производительности труда дополнительно увеличиваются или уменьшаются фонды материального поощрения. [11]
Среднегодовые темпы роста производительности труда за 1961 - 1965 гг. составили по объединению лишь 2 6 %, хотя именно в эти годы здесь начались широким фронтом работы по автоматизации и телемеханизации нефтепромысловых объектов, механизации тяжелых и трудоемких работ, улучшению организации труда. В результате в 1964 г. в объединении был достигнут максимальный уровень производительности труда - 4113 т на одного работающего. В этот же период ( в 1961 г.) в НГДУ Аксаковнефть был достигнут самый высокий уровень производительности ( 6271 т) среди всех НПУ объединения Башнефть за всю его историю. Снижение темпов роста производительности труда в этот период объясняется ростом удельного веса добычи нефти молодых НПУ ( Арланнефть, Чекма-гушнефть), разрабатывающих менее продуктивные месторождения, уровень производительности труда по которым примерно в 1 5 раза ниже, чем по НПУ Туймазанефть и Аксаковнефть. [12]
Базовым общим фондом заработной платы предприятия для разработки годовых планов является фонд заработной платы по отчету ( ожидаемому выполнению) предшествующего года. Базовый общий фонд предприятия уменьшается или увеличивается в зависимости от разных причин. Он сохраняется, если рост производительности труда по плану, а также по отчету превышает или равен заданию пятилетнего плана на соответствующий год, исчисленного с начала пятилетки. Базовый фонд уменьшается за каждый процент снижения темпов роста производительности труда, исчисленных нарастающим итогом, против заданий пятилетнего плана на данный год в размере, равном величине утвержденного норматива прироста фонда заработной платы. [13]
При обосновании плановой величины фонда материального поощрения предстоит выяснить, как использованы возможности сохранения или снижения в меньших размерах, чем по расчету, планового фонда материального поощрения базового года. Для этого анализируются возможности выполнения задания пятилетки по фондообразующим показателям. Например, по предприятиям, которым планируют задания по росту производительности труда, составной частью анализа планового ФМП является определение влияния производительности труда на его величину. Если темпы роста производительности труда в годовом плане превышают среднегодовые темпы роста производительности труда за предыдущую пятилетку или равны им, то это позволит сохранить размер фонда материального поощрения базового года. Если же в годовом плане предусмотрены темпы роста производительности труда ниже среднегодовых темпов ее роста за предыдущую пятилетку, фонд материального поощрения базового года уменьшается не менее чем на 1 % за каждый процент снижения темпов роста производительности труда, утвержденных в плане, по сравнению со среднегодовыми темпами роста этого показателя за прошлую пятилетку. [14]
Страницы: 1