Cтраница 1
Соблюдение условий премирования необходимо для возникновения у работника права на получение премии. Несоблюдение предусмотренных условий премирования исключает возможность выплаты премии, даже если работником выполнены установленные показатели премирования. [1]
Премии руководящим работникам предприятия и работникам аппарата управления предприятия за выполнение и перевыполнение показателей выплачиваются при соблюдении условий премирования, установленных вышестоящей организацией с участием соответствующего комитета профсоюза. При этом обязательным условием премирования является выполнение плана по важнейшей номенклатуре производства ( групповому ассортименту), которое учитывается при образовании фонда материального поощрения. [2]
Премии руководящим работникам предприятий и работникам аппарата управления предприятия за выполнение и перевыполнение показателей выплачиваются при соблюдении условий премирования, установленных вышестоящей организацией с участием соответствующего комитета профсоюза. При этом обязательным условием премирования является выполнение по важнейшей номенклатуре производства ( групповому ассортименту), которое учитывается при образовании фонда материального по - - ощрения. [3]
Премии руководящим работникам и работникам аппарата управления; предприятия за выполнение и перевыполнение показателей выплачиваются при: соблюдении условий премирования, установленных вышестоящей организацией с участием соответствующего комитета профсоюза. [4]
Необходимо иметь в виду, что премий указанным категориям работников за выполнение и перевыполнение утвержденных показателей выплачиваются при соблюдении условий премирования, установленных вышестоящей организацией с участием соответствующего комитета профсоюза. [5]
Руководящие работники предприятий и работники аппарата управления предприятий премируются за выполнение и перевыполнение плана по реализации продукции или прибыли при соблюдении условий премирования, устанавливаемых вышестоящей организацией с учетом особенностей отдельных отраслей и предприятий. В отдельных отраслях для руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятий могут быть установлены другие показатели премирования. [6]
Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата треста, объединения, комбината и управления ( министерства АССР) за выполнение и перевыполнение показателей выплачиваются при соблюдении условий премирования, установленных вышестоящей организацией с участием соответствующего комитета профсоюза. [7]
Сдельно-премиальная система заработной платы заинтересовывает рабочего в улучшении не только количественных, но и качественных показателей. По этой системе рабочему сверх прямого сдельного заработка выплачивают премии за достижение определенных показателей при соблюдении условий премирования. Показатели и условия премирования устанавливаются отраслевыми типовыми положениями и утверждаются Миннефте-химпромом СССР. На основании отраслевых типовых положений на каждом предприятии разрабатывают положения о премировании. [8]
Премирование инженерно-технических и руководящих работников осуществляется с целью усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства, достижения конечного результата, роста объема реализации и улучшения качества продукции, увеличения прибыли, повышения производительности труда и рентабельности производства. Премии работникам этой категории выплачиваются только за счет и в пределах фонда материального поощрения, образуемого из прибыли. Премии выплачиваются при выполнении и перевыполнении показателей премирования при соблюдении условий премирования, устанавливаемых вышестоящей организацией с участием комитета профсоюза. [9]