Cтраница 3
Если коллективные договоры заключаются как в объединении, так и в его производственных единицах, то проект коллективного договора производственной единицы обсуждается на собрании трудового коллектива вместе с рассмотрением проекта коллективного договора объединения. Такой порядок позволяет коллективам производственных единиц принять участие в обсуждении и заключении коллективного договора не только данной производственной единицы, но и объединения в целом. Это важно и потому, что некоторые положения коллективного договора объединения, например по вопросам условий труда, материального поощрения, распространяются на всех рабочих и служащих данного объединения. В случаях, когда коллективный договор заключается только в объединении, проект его выносится на обсуждение и одобрение общего собрания ( конференции) трудового коллектива каждой производственной единицы, входящей в объединение. [31]
В зависимости от обстоятельств дела, тяжести проступка, личности нарушителя трудовой дисциплины используются различные меры общественного воздействия: обсуждение поведения работника на собрании трудового коллектива, на профсоюзном собрании, заседании профсоюзного комитета, осуждение противоправного поведения рабочего или служащего в многотиражной и стенной печати, сообщение по местному радиовещанию. Меры общественного воздействия на нарушителя не должны противоречить законодательству. [32]
Заголовок протокола содержит указание на вид коллегиальной деятельности ( заседание, собрание, совещание) и название коллегиального органа в родительном падеже, например, заседания комиссии, собрания трудового коллектива. После оформления заголовочной части ( это можно сделать до начала заседания) приступают к составлению текста. Текст протокола подразделяется на две части: вводную, где указываются председательствующий, секретарь, присутствующие и повестка дня, и основную, где фиксируется ход заседания. Словом председатель начинают протокол. Оно печатается через два интервала после заголовка, прямо от полей с нулевого положения табулятора с прописной буквы. После тире указывают фамилию председателя, инициалы. [33]
К внеучетным источникам относятся материалы: внутриведомственной и вневедомственной ревизий, внешнего и внутреннего аудита; лабораторного и врачебно-санитарного контроля; проверок, осуществляемых налоговой службой; постоянно действующих производственных совещаний; собраний трудовых коллективов и акционеров; печати; объяснительных и докладных записок, переписки с вышестоящей организацией, с финансовыми и кредитными органами; получаемые в результате личных контактов с исполнителями. [34]
Основными формами совместной работы с другими надзорными и контрольными органами являются: взаимный обмен информацией; совместное проведение обследований подконтрольных организаций; выполнение других мероприятий, в том числе совещаний специалистов и собраний трудовых коллективов в подконтрольных организациях с рассмотрением вопросов состояния промышленной безопасности; проведение дней безопасности и смотров-конкурсов по промышленной безопасности. [35]
Распределение фондов материального поощрения, фонда социального развития по установленным направлениям, а также утверждение смет расходования этих фондов производится администрацией предприятия совместно с П.к. и советом трудового коллектива после их обсуждения и одобрения собранием трудового коллектива. [36]
В Положении о персонале отражаются вопросы организации деятельности учреждения; оплаты труда работников; порядок предоставления отпусков; командирования сотрудников; права и обязанности работников и администрации и т.п. Положение о персонале обсуждается и согласовывается на собрании трудового коллектива, визируется юрисконсультом, подписывается заместителем руководителя и утверждается руководителем ( директором) учреждения. [37]
Руководители исполнительных и распорядительных органов Советов народных депутатов, других государственных органов, предприятий, учреждений и организаций должны систематически отчитываться о работе по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб на сессиях Советов народных депутатов, заседаниях их исполнительных и распорядительных органов, а также на собраниях трудовых коллективов и по месту жительства граждан. [38]
Согласно названному закону СССР общее собрание ( конференция) трудового коллектива рассматривает вопросы деятельности трудовых коллективов, отнесенные к их компетенции. Собрание трудового коллектива может проводиться также по цехам, отделам, участкам, бригадам и другим структурным подразделениям. [39]
Основной формой реализации полномочий трудового коллектива является общее собрание. Собрания трудовых коллективов широко практиковались и ра-иее, но в настоящее время собрание трудового коллектива предприятия имеет совершенно новый статус. Оно из совещательного органа при администрации превращается в высший орган управления. [40]
Награждение Дипломом производится по итогам работы за отчетный год совместным решением Президиума ВЦСПС и Госстандарта СССР. Вручаются Дипломы на собраниях трудовых коллективов членами Президиума ВЦСПС и другими руководящими профсоюзными работниками, руководителями Госстандарта СССР и его органов на местах, членами коллегий, начальниками управлений министерств и ведомств. [41]
В период между собраниями ( конференциями) полномочия трудового коллектива выполняет его совет. Он контролирует выполнение решений собрания трудового коллектива, заслушивает администрацию о выполнении плана экономического и социального развития, о результатах производства и др. Совет сосредоточивает главное внимание па развитии инициативы трудящихся, увеличении вклада каждого работника в общее дело, осуществляет меры по достижению предприятием высоких конечных результатов деятельности, получению хозрасчетного дохода. Решения совета трудового коллектива обязательны для администрации и членов коллектива. В состав совета избираются рабочие, бригадиры, мастера, специалисты, представители администрации, партийной, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций. [42]
В период между собраниями ( конференциями) полномочия трудового коллектива выполняет его совет. Он контролирует выполнение решений собрания трудового коллектива, заслушивает администрацию о выполнении плана экономического и социального развития, о результатах производства и др. Совет сосредоточивает главное внимание на развитии инициативы трудящихся, увеличении вклада каждого работника в общее дело, осуществляет меры по достижению предприятием высоких конечных результатов деятельности, получению хозрасчетного дохода. Решения совета трудового коллектива обязательны для администрации и членов коллектива. В состав совета избираются рабочие, бригадиры, мастера, специалисты, представители администрации, партийной, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций. [43]
Решения О.с.т.к., принятые в соответствии с его полномочиями и законодательством, обязательны для членов коллектива, администрации предприятия. Контроль за выполнением решений собраний трудового коллектива осуществляется советом трудового коллектива, профкома, а также администрацией предприятия в соответствии с ее полномочиями или по поручению собрания. Эти органы информируют трудовой коллектив о ходе выполнения решений. [44]
На этом же этапе разрабатываются предложения по разработке основных положений КС УКРА. Материалы анализа рассматриваются на собраниях трудовых коллективов, обсуждаются на технико-экономическом совете АРП. [45]