Cтраница 2
Это, например, замечательная речь кочегара на профсоюзном собрании работников крематория, в которой этот работяга жаловался на невыгодный с точки зрения выполнения плана по сдаче золы контингент клиентуры - преимущественно стариков и старушек, что приводит-де к пережогу материала. [16]
Нарушение правил техники безопасности любым работником должно рассматриваться как нарушение производственной дисциплины. Каждый такой случай должен обязательно расследоваться администрацией и обсуждаться па собраниях работников бригады, участка, цеха в присутствии виновных. [17]
Нарушение правил техники безопасности любым работником должно рассматриваться как нарушение производственной дисциплины. Каждый такой случай должен обязательно расследоваться администрацией и обсуждаться на собраниях работников бригады, участка, цеха в присутствии виновников. [18]
Текущий контроль и оперативный анализ работы внутрихозяйственных подразделений по основным показателям осуществляют руководители, и главные специалисты хозяйства Пере чень этих показателей устанавливает хозяйство. Результаты анализа работы подразделений обсуждаются на производствен пых совещаниях, заседаниях бюро экономического анализа, собраниях работников подразделений. [19]
Троцкий выступил с докладом О задачах профессиональных союзов в производстве в театре Зимина, на собрании активных работников профессионального движения и делегатов VIII Всероссийского съезда Советов, организованном бюро фракция РКП ( б) Цектрана, 25 он выпустил брошюру-платформу Роль и задачи профессиональных союзов, пропитанную духом перетряхивания профессиональных союзов. [20]
В борьбе за укрепление социалистической дисциплины труда большое значение имеет коммунистическое воспитание, повышение общеобразовательного и культурного уровня работников. Но наше общество не может пока обходиться без принуждения, без определенных мер взыскания к нарушителям и обязано применять различные формы общественного воздействия: обсуждение случаев нарушения трудовой дисциплины на собраниях работников предприятия, цеха, бригады, обличение нарушителей в печати, проведение товарищеских судов. [21]
В соответствии с Арбитражным процессуальным кодексом к заявлению предприятия-должника должны быть приложены документы, подтверждающие: уплату государственной пошлины в установленном порядке и размере; направление копий заявления и приложенных к нему документов. В соответствии с Законом О несостоятельности ( банкротстве) к заявлению предприятия-должника прилагаются документы, подтверждающие: наличие задолженности, а также неспособность должника удовлетворить требования кредиторов в полном объеме; иные обстоятельства, на которых основывается заявление должника, а также следующие документы: список кредиторов и должников заявителя с расшифровкой кредиторской и дебиторской задолженности, с указанием почтовых адресов кредиторов и должников заявителя; бухгалтерский баланс на последнюю отчетную дату или заменяющие его документы; решение собственника имущества должника - унитарного предприятия или учредителей ( участников) должника - юридического лица об обращении должника в арбитражный суд с заявлением должника; протокол собрания работников должника, на котором избран представитель работников должника для участия в арбитражном процессе по делу о банкротстве. [22]
Решение об объявлении забастовки принимается собранием ( конференцией) работников организации ( обособленного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании. При невозможности проведения собрания работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников организаций в поддержку проведения забастовки. [23]
За выполнением плана НОТ необходимо установить систематический контроль, поручив его аппарату главного инженера или диспетчеру депо. Итоги должны подводиться ежеквартально и рассматриваться на советах НОТ. Ежегодные итоги целесообразно обсуждать на собраниях работников депо или на конференциях. После выполнения плана НОТ определяется общая эффективность, которую нужно сравнивать с ожидаемой. [24]
Выполнение планов действий необходимо отслеживать ежемесячно. Например, можно закрашивать квадратики, а лучше всего графически отражать ситуацию с выполнением целей, рассчитывая также процент выполнения. Кроме того, в середине года нужно провести собрание работников всех уровней, для того чтобы оценить достигнутые результаты, подтвердить или скорректировать действия до конца года. [25]
Тенденцией в развитии ревизионной работы должно явиться сокращение времени ревизии за счет укомплектования ревизионных бригад достаточным числом квалифицированных ревизоров, совершенствования методики ревизии, использования вычислительной техники для проведения трудоемких работ, связанных с расчетами. Оптимальным сроком проведения ревизии следует считать 15 - 20 дней. Руководителю бригады он может быть продлен для завершения подготовки материалов ревизии и принятия участия в его обсуждении на собрании работников предприятия или совещания их представителей. Для тематических ревизий, во время которых проверяются лишь некоторые участки работ, сроки проведения целесообразно устанавливать еще короче. [26]
Всегда есть опасность того, что, если руководители среднего и младшего звена управления будут излишне вмешиваться, ограничивая тем самым самостоятельность командной работы, то энтузиазм рабочих иссякнет. Нужно также учитывать, что само эмоциональное стремление к командной работе и у лидеров, и у членов малых групп претерпевает взлеты и падения, порой приходится сталкиваться и с отчаянием. В такие периоды руководители среднего и младшего звена управления должны поддержать малые группы и помощью и обучением. Необходимо, чтобы помощь и обучение, в том числе и посредством собраний работников всех уровней, стали своеобразным выражением отношения высшего руководства предприятия. [27]
Там, где все сотрудники организации или подразделения характеризуются высокой потребностью в факторе 4, мотивация чрезвычайно проста и однозначна. Насколько это возможно, ее следует строить на коллективной основе. Тогда результатом всех дискуссий, споров и обсуждений будет либо усиление структурирования работы, либо ее разъяснение. В крайнем случае, разговоры будут крутиться вокруг правил и положений, а также того, что и как следует делать. Это может дать повод поворчать о бюрократии, но в конечном итоге она будет рассматриваться как некоторая гарантия, обеспечивающая комфорт в неспокойном неустойчивом мире, а ворчание не следует принимать близко к сердцу. В таких организациях собрания работников воспринимаются как возможность собраться вместе для того, чтобы подбодрить друг друга, почувствовать единение с коллективом, соблюсти традицию. [28]