Cтраница 1
Совершенствование системы оплаты труда, применяемой на нефтеперерабатывающих и нефтехид ических предприятиях, направлено на дальнейшее развитие бригадной формы организации и стимулирования труда, повьшение действенности премиальных систем с целью усиления зависимости премии от качества труда каждого работника и экономии всех видов материальных ресурсов, всемерное поощрение работников, выступающих с инициативой о пересмотр; устаревших норм и внедряющих технически обоснованные нормы. [1]
Совершенствование системы оплаты труда, применяемой на нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях, направлено на дальнейшее развитие бригадной формы организации и стимулирования труда, повышение депственности премиальных систем с целью усиления зависимости премии от качества груда каждого работника и экономии всех видов материальных ресурсов, всемерное поощрение работников, выступающих с инициативой о пересмотре устаревших норм и внедряющих технически обоснованные нормы. [2]
Совершенствование систем оплаты труда продолжается. [3]
Совершенствование системы оплаты труда, обоснование затрат времени при выполнении строительно-монтажных работ, внедрение передовых методов и научной организации труда основывается на техническом и тарифном нормировании. Тарифное нормирование регулирует основную часть заработной платы с учетом квалификации, условий труда, формы оплаты и территориальности. Главными элементами системы тарифного нормирования являются тарифные сетки и тарифные ставки, тарифно-квалифицированный справочник и повышающие коэффициенты к заработной плате. [4]
Совершенствование системы оплаты труда направлено на то, чтобы разработать обоснованные количественные показатели, характеризующие перечисленные выше требования, поставить уровень оплаты в прямую зависимость от этих показателей и в первую очередь от экономической эффективности деятельности научного работника. [5]
Совершенствование систем оплаты труда специалистов осуществляется на базе ряда экспериментов. [6]
В целях совершенствования системы оплаты труда работников совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства и повышения заинтересованности рабочих и специалистов в росте общественного производства в действующую систему оплаты труда в совхозах и других государственных предприятиях сельского хозяйства внесены изменения и дополнения. [7]
Один из прогрессивных методов совершенствования системы оплаты труда был опробован в процессе эксперимента по созданию укрупненных комплексных бригад в объединении Сибкомплектмонтаж. [8]
Дальнейшая цель работы по совершенствованию систем оплаты труда состоит в том, чтобы разработать обоснованные количественные показатели, характеризующие перечисленные выше требования, позволяющие четко ранжировать их, поставить уровень оплаты в прямую зависимость от этих требований, и в первую очередь от экономической эффективности деятельности научного работника. [9]
Развитие принципа материальной заинтересованности находит отражение в решениях, направленных на совершенствование систем оплаты труда и форм материального поощрения, развитие и совершенствование хозяйственного расчета во всех подразделениях народного хозяйства, внедрение хозяйственного подряда и аренды. [10]
Существенную роль в выполнении намеченных заданий по повышению производительности труда в химической промышленности должны сыграть совершенствование системы оплаты труда, расширение зон обслуживания, совмещение профессий и внедрение бригадного подряда. [11]
В развитие настоящего постановления имеется в виду разработать и принять решения по вопросам дальнейшего повышения производительности труда в строительстве, совершенствования системы оплаты труда и премирования, улучшения проектно-смет-ного дела, усиления ответственности Госстроя СССР за обеспечение технической политики, направленной на достижение высокого уровня строительного производства. [12]
После выхода в свет постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 сентября 1968 г. проведена значительная работа по совершенствованию систем оплаты труда научных работников и ИТР, занятых разработкой и реализацией новой техники в производстве. [13]
Бригадный план НОТ состоит из следующих разделов: I - внедрение передовых приемов, методов и рациональных форм организации труда; II - совершенствование системы оплаты труда и премирование; III - улучшение условий труда; IV - совершенствование социалистического соревнования, укрепление трудовой и производственной дисциплины, воспитание коммунистического отношения к труду. [14]
Перечисленные основные, исходные условия оплаты труда закреплены в настоящее время в постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 апреля 1970 г. О совершенствовании системы оплаты труда работников совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства 1 и в Типовых положениях об оплате труда работников совхозов, изданных в 1970 году. [15]