Cтраница 1
Совет наставников принимает непосредственное участие в обсуждении индивидуальных социалистических обязательств, в подведении итогов соревнования. Ежегодно свыше 300 лиц овладевают вершинами профессионального мастерства, повышают свой идейно-политический уровень. [1]
Совет наставников принимает участие в организации вечеров отдыха молодежи в Доме техники, совместно с администрацией цехов, правлением Дома техники организует торжественные проводы юношей в Советскую Армию. Систематически проводятся рейды по проверке жилищно-быто-вых условий молодых рабочих, проживающих в общежитиях, контролируется соблюдение трудового законодательства о труде подростков. [2]
Хорошо поставлена работа Совета наставников НГДУ Арлан-нефть. [3]
Для координации деятельности наставников организуются Советы наставников, в которые выбираются лучшие представители из числа рабочих педагогов, а также представители общественных организаций и администрации. [4]
В объединении всю работу по наставничеству направляют и контролируют Советы наставников. Советы возглавляют опытные руководители, инженерно-технические работники, ветераны труда и специалисты. [5]
Совет состоит из пяти секций: совета молодых специалистов, совета наставников, штабов по руководству социалистическим соревнованием молодежи и научно-техническому творчеству, комиссии по социальным проблемам молодежи, работающих под непосредственным руководством совета, из 13 чел. [6]
На многих предприятиях созданы общественные методические комиссии по работе наставников, советы наставников, производственные школы по подготовке наставников, для консультаций привлекаются педагоги школ. Пятое - организация материального и морального стимулирования труда наставников. [7]
Хорошо зарекомендовала себя в подобной ситуации такая мера, как подключение к решению проблемы общественных органов трудового коллектива: совета бригады, совета бригадиров цеха ( предприятия), совета ветеранов труда, совета наставников. Во многом могут помочь партийная, профсоюзная и комсомольская организации предприятия. Нередко эффективным оказывается выход на семью работника, активное ее подключение к снятию целого ряда причин, побуждающих его к увольнению с предприятия. [8]
Совместно с профсоюзными организациями всемерно развивать движение наставников, организовывать их учебу, способствовать улучшению деятельности советов наставников. [9]
Значительная роль в подготовке кадров молодых рабочих принадлежит наставничеству, которое помогает рабочему правильно выбрать профессию, найти свое место в трудовом коллективе. Организация всей работы по трудовому воспитанию молодежи на предприятиях химической промышленности ведется в соответствии с отраслевым положением о наставничестве. Совет наставников, организуемый на каждом предприятии, взаимодействуя с партийной и общественными организациями, оказывает руководителям практическую помощь в обучении и коммунистическом воспитании молодых рабочих. [10]
Прибывший в институт молодой специалист приказом назначается на годичную стажировку, а также прикрепляется к наставнику. На каждого молодого инженера заводится специальный паспорт. В институте создан совет наставников, 2 - 3 раза в год наставники собираются, чтобы поделиться опытом. [11]
В организации вводится должность мастер-наставник, под руководством которого молодой рабочий осваивает профессию и проходит период адаптации к труду коллектива. Подбор наставников ведется индивидуально, с учетом мнения коллективов бригад, смен, участков, где они работают, отделами кадров, руководителями цехов, мастерами. Для координации деятельности наставников организуются советы наставников, в которые выбираются лучшие представители из числа рабочих, педагогов, а также представители общественных организаций и администрации. [12]
В организации вводится должность мастер-наставник, под руководством которого молодой рабочий осваивает профессию и проходит период адаптации к труду и коллективу. Подбор наставников ведется индивидуально, с учетом мнения коллективов бригад, смен, участков, где они работают, отделами кадров, руководителями цехов, мастерами. Для координации деятельности наставников организуются Советы наставников, в которые выбираются лучшие представители из числа рабочих педагогов, а также представители общественных организаций и администрации. [13]
На Центральном телеграфе такие планы составляются с помощью специально подготовленной методики разработки годового встречного плана. Здесь действует школа наставничества, руководимая советом наставников. Большое внимание уделяется подбору и утверждению наставников, закреплению за ними подшефных. [14]
Например, в объединении Калужский турбинный завод совет бригадиров проводит свои заседания по утвержденному плану-ррафику, но не реже одного раза в месяц. В состав совета бригадиров входят все председатели советов бригадиров цехов, руководители отделов, служб и ведущих бригад творческого содружества. Все они обладают правом решающего голоса. С правом совещательного голоса в работе совета принимают участие начальник бюро бригадных форм организации труда, председатель совета начальников цехов, председатель совета мастеров, председатель ПДПС, председатель совета наставников и начальник бюро по организации социалистического соревнования. Из состава совета избирается президиум совета бригадиров в количестве 13 человек, председатель президиума и 2 заместителя. Выборы проводятся открытым голосованием на общем собрании совета. Состав президиума, председатель и заместители утверждаются приказом по объединению, если они набрали не менее 2 / з голосов. [15]