Cтраница 1
Совет бригадиров предприятия может выполнять и другие функции: рассматривать и устранять конфликтные ситуации между бригадами ( в некоторых случаях - и внутри бригады), заслушивать отчеты администрации и функциональных инженерно-технических работников о развитии бригадной формы организации и стимулирования труда, о планах работы и мерах по их выполнению, об улучшении условий труда, об удовлетворении социальных нужд трудящихся за счет фондов экономического стимулирования. [1]
Совет бригадиров предприятия может выполнять и другие функции: рассматривать и устранять конфликтные ситуации между бригадами ( в некоторых случаях - и внутри бригады), заслушивать отчеты администрации и функциональных инженерно-технических работников; развитии бригадной организации труда, о планах работы и мерах по их выполнению, об улучшении условий труда, удовлетворении социальных нужд трудящихся за счет фондов экономического стимулирования. [2]
Совет бригадиров предприятия может выполнять и другие функции: рассматривать и устранять конфликтные ситуации между бригадами ( в некоторых случаях - и внутри бригады), заслушивать отчеты администрации и функциональных инженерно-технических работников о развитии бригадной организации труда, о планах работы и мерах по их выполнению, об улучшении условий труда, удовлетворении социальных нужд трудящихся за счет фондов экономического стимулирования. [3]
Вся деятельность советов бригадиров предприятий осуществляется в тесном сотрудничестве с генеральным директором, администрацией, партийной, профсоюзной и комсомольской организациями. Сотрудничество развивается в двух направлениях. С одной стороны, представители администрации и общественных организаций являются обязательными участниками заседаний совета, поддерживают работу совета и помогают претворять его решения в жизнь. С другой стороны, общественные организации осуществляют контроль за деятельностью совета и практикуют заслушивание ка заседаниях парткома и профкома отчетов совета о ходе внедрения и развития бригадной формы организации н стимулирования труда. [4]
Необходимость создания советов бригадиров предприятия подсказана самоЯ - практикой. [5]
Другая группа функций совета бригадиров предприятия связана с работой с кадрами. [6]
Наряду с координационной работой совет бригадиров предприятия проводит большую работу по развитию инициативы трудящихся, направленной на повышение эффективности производства. [7]
В отрасли действует Положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров предприятий Миннефтехимпрома СССР. В этом документе определены требования к организации бригад: совершенствование специализации участков и цехов, установление рациональных производственных зон, в пределах которых организуется бригада, совершенствование планирования и нормирования труда, создание благоприятных условий для внедрения и расширения многоагрегатного обслуживания, совмещения профессий и функций, обучения смежным профессиям и повышения квалификации работников, совершенствование обслуживания рабочих мест, развитие социалистического соревнования. Комплектование бригад должно осуществляться на основе принципа добровольности при широком разъяснении каждому работнику преимуществ такой организации труда. При включении в состав бригады новых рабочих обязателен учет мнения всех членов бригады. [8]
Итоги аттестации и разработанные в связи с этим мероприятия обсуждаются на общем собрании бригадиров или расширенном заседании совета бригадиров предприятия. [9]
Работа по координации многогранна, она включает обеспечение единства принципов работы всех органов бригадного самоуправления, согласование планов работы советов бригад с планом работы совета бригадиров предприятия, организацию межцехового бригадного соревнования и проверку хода выполнения социалистических обязательств, подготовку и проведение школ, семинаров, собраний или заседаний советов бригадиров предприятия. [10]
В-четвертых, бригадная форма организации труда расширяет участие рабочих в управлении и по вертикали, поскольку бригадные органы управления формируются на всех уровнях производственной иерархии: совет бригады - на уровне первичного трудового коллектива, совет бригадиров цеха - на уровне среднего звена управления, совет бригадиров предприятия - на высшем уровне управления предприятием. Более того, практика показывает, что имеются перспективы и дальнейшего восхождения по вертикали. Например, в Ленинграде создан и функционирует городской совет бригадиров. В ряде отраслей имеются попытки создания отраслевых советов бригадиров. [11]
Работа по координации многогранна, она включает обеспечение единства принципов работы всех органов бригадного самоуправления, согласование планов работы советов бригад с планом работы совета бригадиров предприятия, организацию межцехового бригадного соревнования и проверку хода выполнения социалистических обязательств, подготовку и проведение школ, семинаров, собраний или заседаний советов бригадиров предприятия. [12]
Оперативную работу по реализации решений оргкомитета проводит бюро бригадных форм организации труда ( бюро ВОТ), которое осуществляет разработку основных направлений развития бригадной формы организации и стимулирования труда, контроль sa разработкой проектов создания бригад в цехах; организует обучение инженеров-кураторов бригад, функциональных ИТР, бригадиров и членов бригад; разрабатывает инструктивно-методические материалы и представляет их на утверждение в оргкомитет; организует обмен передовым опытом; обеспечивает контроль за выполнением решений оргкомитета, совета бригадиров завода, цеховых комиссий; готовит вопросы для рассмотрения на заседаниях оргкомитета и президиума совета бригадиров предприятия; организует слеты я собрания бригадиров. [13]
Опыт объединения Калужский турбинный завод, Московского завода автотракторного электрооборудования ( АТЭ-1) и ряда других предприятий страны свидетельствует о большом социальном значении объективной оценки результатов соревнования. Как Правило, итоги соревнования между бригадами подводятся советами бригадиров предприятия ( производства, цеха) совместно с профкомом предприятия ( цеха) и администрацией, с участием профгрупоргов соревнующихся бригад. [14]
Опыт объединения Калужский турбинный завод, Московского завода автотракторного электрооборудования ( АТЭ-1), Борисовского завода автотракторного электрооборудования имени 60-летия Великого Октября ( БАТЭ) и ряда других предприятий свидетельствует о большой социальной значимости объективной оценки результатов соревнования и определения его победителя. Здесь, как правило, итоги соревнования между бригадами подводят советы бригадиров предприятия или цеха совместно с соответствующим профсоюзным комитетом и администрацией при участии профгрупоргов соревнующихся бригад. [15]