Cтраница 1
Хозяйственный совет - коллективный орган управления, в сметав которого входят административно-хозяйственный руководитель ( директор) предприятия, а также выборные представители трудового коллектива. [1]
Как видно из приведенного примера, хозяйственные советы, советы трудового коллектива рождены потребностями практики и инициативой трудящихся. [2]
В ряде трудовых коллективов в настоящее время функционирует хозяйственный совет. [3]
Руководство и партийная организация треста, опираясь на хозяйственные советы, которые являются органами самоуправления треста и его подразделений, сумели преодолеть немало трудностей, созданных сложившейся практикой планирования, финансирования и организации строительства, неприятием отдельной частью рабочих и инженерно-технических работников принципов нового взаимодействия руководителей с коллективом на широкой демократической основе, провели кадровые перестановки, выдвинули на ключевые участки молодых, инициативных работников. [4]
Демократия - надежный социальный механизм, благодаря которому руководитель приобретает дополнительные профессиональные и моральные возможности в решении многих проблем управления. Опыт функционирования советов бригад и хозяйственных советов предприятий наглядно демонстрирует их значительный творческий вклад в выработку и принятие компетентных управленческих решений. Это плод коллективной деятельности руководителя и общественных органов самоуправления, показатель его умения эффективно использовать коллегиальные начала в управлении. Такие решения, не навязанные сверху, обладают высоким моральным авторитетом, а потому способствуют повышению исполнительской дисциплины работников. [5]
Проект распределения обязательных плановых заданий по бригадам составляется соответствующими функциональными подразделениями. Обязательные плановые задания бригадам утверждаются хозяйственным советом предприятия при участии бригадиров в течение 14 дней с момента утверждения обязательных плановых заданий предприятию, и в этот же срок они передаются бригадам вместе с расчетно-аналптическоп п другой необходимой информацией. [6]
Проект распределения обязательных плановых заданий по бригадам составляется соответствующими функциональными подразделениями. Обязательные плановые задания бригадам утверждаются хозяйственным советом предприятия при участии бригадиров в течение 14 дней с момента утверждения обязательных плановых заданий предприятию, и в этот же срок они передаются бригадам вместе с расчетно-аналптпческой и другой необходимой информацией. [7]
Рассматриваются принципы коллективного подряда на основа развития и совершенствования подрядных форм организации и стимулирования труда от бригады конечной продукции до коллективов строительно-монтажных трастов. На примера траста Мособлсельстрой Л 18 Главмособлотроя раскрыто применение КТУ, деятельность хозяйственного совета СМУ и траста, варианты организации оплаты премирования работников о учетом их трудового вклада. [8]
С принятием Закона СССР о государственном предприятии ( объединении) возрастает роль представительной демократии - коллективного самоуправления в виде различных его общественных органов. Самоокупаемость и самофинансирование нереальны без коллективного самоуправления. Опыт работы советов бригад и хозяйственных советов предприятий свидетельствует, что эти органы самоуправления выступают в качестве принципиально новых демократических органов управления производством, отвечающих требованиям перестройки. [9]
С расширением хозрасчета хозрасчетные комиссии были образованы в цехах и службах, но спорные вопросы оставались. Тогда были созданы заводская хозрасчетная комиссия и арбитражная. Затем хозрасчетные комиссии всех уровней объединились хозяйственный совет, пригласили а него в полном составе дирекцию, партком и профком, начальникоз цехов. [10]
В ряде трудовых коллективов в настоящее время функционирует хозяйственный совет. Ни одного приказа об увольнении или о наказании не принимается в коллективе без санкции хозяйственного совета. Он определяет меру воздействия на того или иного работника. [11]
Опыт стран СЭВ не дает, например, ясного ответа на вопрос о месте и роли директора в органах социалистического производственного самоуправления. Если в Польше директор и другие работники администрации не могут входить в состав совета, то во всех других странах директор - обязательный его член. В Болгарии директор предприятия является председателем хозяйственного совета. В Румынии председатель совета - секретарь партийной организации, а директор является его заместителем. В Венгрии директор не может занимать посты ни председателя, ни его заместителя. [12]