Совокупность - рабочая
Cтраница 2
Данные, взятые за один день, могут быть характерными для той или иной совокупности рабочих за длительный период, так как частые перебрасывания рабочих на работы разной степени сложности нерациональны и, как правило, не практикуются. Обычно рабочие выполняют работу не по своей квалификации только в порядке замены отсутствующих рабочих или при отсутствии работы соответствующей квалификации. [16]
 |
Исходные данные для формирования пула ресурсов. [17] |
При моделировании процесса ликвидации скважин в системе управления проектами ресурс вахта КРС ( капитального ремонта скважин) представляет собой совокупность рабочих, машин и механизмов, которые участвуют в основном и вспомогательном производстве и осуществляют хозяйственное обслуживание капитального ремонта скважины. [18]
Дело в том, что методика 11 ] позволяет оценить напряженность норм по отношению к среднеотраслевому уровню и не позволяет достаточно объективно оценивать напряженность норм меньших совокупностей рабочих, например по УБР. Этого недостатка лишена методика [2], позволяющая выявлять различия в напряженности норм, обусловленные различием условий трудц. Использование ее позволит более объективно оценивать, качество норм и своевременно осуществлять их пересмотр. [19]
Такая информация не только показывает различия в уровне квалификации рабочих в отдельных отраслях ( пусть даже и затушеванные спецификой оплаты труда в них), но и свидетельствует о степени однородности совокупности рабочих конкретной отрасли по уровню квалификации. [20]
Например, если на предприятии у 1200 рабочих-сдельщиков среднее выполнение норм составило 120 %, то средний уровень напряженности норм по заводу может быть определен исходя из следующего. Чем больше совокупность рабочих, представляемая рассматриваемой выборкой, тем точнее средний процент выполнения норм отражает их напряженность. [21]
Она представляет собой совокупность рабочих, объединенных для совместного и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за результаты работы. [22]
Вычисленный нами индекс по итоговым данным ( 95 5 %) является индексом переменного состава. Он отражает влияние изменения в структуре совокупности рабочих. [23]
Никакие арифметические действия над величинами факторных показателей не приводят к величине результативного показателя. Величина не может быть проверена арифметически. Однако средняя величина заработной платы в совокупности рабочих связана со стажем, с разрядом рабочего. Стаж, в свою очередь, связан с возрастом, рентабельность предприятия - с отраслью. Все показатели образуют систему, но связь их проявляется в среднем, для достаточно большой совокупности рабочих. [24]
Страницы: 1 2