Cтраница 1
Согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора ( контракта) по указанным основаниям не требуется в случаях увольнения с предприятия, где отсутствует соответствующий выборный профсоюзный орган, или увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации ( их филиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений), его заместителей, руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органами государственной власти и управления. [1]
Для получения согласия профсоюзного органа на увольнение работника администрация должна обратиться в профсоюзный комитете письменным представлением, в котором указывается, на увольнение какого работника и по какому основанию она просит дать согласие. Профком должен рассмотреть вопрос и сообщить свое решение в письменной форме администрации в 10-дневный срок со дня поступления запроса. [2]
Увольнение по этому основанию допускается только с согласия профсоюзного органа и в случае, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. [3]
Для введения коллективной ( бригадной) ответственности необходимо получить согласие профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, которое дается после предварительного изучения следующих вопросов: предусмотрены ли работы, где вводится коллективная ( бригадная) материальная ответственность, в Перечне, утвержденном Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС; выполняются ли эти работы лицами, которых предполагается включить в состав бригады, совместно; достигли ли эти лица 18-летнего возраста и обладают ли они необходимым опытом работы для совместной работы с ценностями; созданы ли членам бригады необходимые условия для совместной работы с ценностями; имеется ли согласие коллектива на введение бригадной ответственности. [4]
В нашем примере работник увольняется по собственному желанию, поэтому согласие профсоюзного органа не требуется. Поэтому в данной строке ставим прочерк или пишем - не требуется. [5]
Федерации следует иметь в виду, что администрация не в праве без согласия профсоюзного органа отказать работнику в заключении договора ( контракта) на новый либо неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается. [6]
Прием на работу допускается в возрасте не менее шестнадцати лет, а в исключительных случаях с согласия профсоюзных органов - - с пятнадцати лет. При этом подростки в возрасте до восемнадцати лет не могут использоваться на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах. [7]
Дляувольнения по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюзных органов, за совершение дисциплинарного проступка требуется согласие профсоюзного органа, членами которого они являлись. [8]
Для увольнения по любому основанию председателей и членов выборных профсоюзных органов на предприятии администрация должна получить, помимо согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, предварительное согласие соответствующего объединения профессиональных союзов. [9]
Поскольку самим характером договора предусмотрено его окончание в установленный срок, то для увольнения работника по рассматриваемому основанию не требуется согласия профсоюзного органа и выполнения других дополнительных условий. [10]
Для рабочих и служащих в настоящее время указанные нормы устанавливаются и детализируются в качестве правовых в правилах внутреннего трудового распорядка, разрабатываемых и принимаемых с согласия профсоюзных органов, а также в должностных инструкциях и других актах Советского государства. [11]
Российской Федерации расторжение трудового договора ( контракта) допустимо с предварительного согласия выборного профсоюзного органа, может быть произведено, если надлежащий профсоюзный орган рассматривал данное основание к увольнению и дал на это свое согласие. Отсутствие согласия профсоюзного органа в этих случаях влечет необходимость восстановления неправильно уволенного лица на работе. При доказанности, что неправильная формулировка причины увольнения лишила работника возможности поступить на работу в другое предприятие, учреждение, организацию, суд применительно к ст. 213 КЗоТ Российской Федерации взыскивает в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула. [12]
При этом изменение формулировки причины увольнения в случаях, когда согласно ст. 35 КЗоТ Российской Федерации расторжение трудового договора ( контракта) допустимо с предварительного согласия выборного профсоюзного органа, может быть произведено, если надлежащий профсоюзный орган рассматривал данное основание к увольнению и дал на это свое согласие. Отсутствие согласия профсоюзного органа в этих случаях влечет необходимость восстановления неправильно уволенного лица на работе. [13]
Если администрация пришла к выводу об отсутствии связи несчастного случая с производством, то она обязана внести этот вопрос на рассмотрение профсоюзного комитета. При согласии профсоюзного органа с предложением администрации на акте формы Н-1 ( в правом верхнем углу) делается запись: Несчастный случай не связан с производством и заверяется председателем профсоюзного комитета. Такие несчастные случаи в отчет не включают. [14]
Возможность увольнения работника по этому основанию на практике ставится в зависимость от производственной необходимости. Увольнение по этому основанию допускается только с согласия профсоюзного органа. [15]