Cтраница 1
Единодушное согласие всех постоянных пользователей, проживавших с умершим или выбывшим нанимателем, имеет решающее значение для замены его на нового нанимателя, которым становится один из них. По закону в этих случаях договор продолжает действовать на тех же условиях. [1]
Пока отдельные умы не примут единодушным согласием известного числа ( sic) общих идей, способных образовать: общую социальную доктрину, - цитирует В.С.Соловьев О. Конта, - до тех пор народы, несмотря на всевозможные политические паллиативы, необходимо останутся в революционном состоянии, допускающем трлько временные учреждения. Столь же достоверно, что раз это соединение умов в едином общении принципов будет достигнуто - из него необходимо проистекут все потребные учреждения без всяких важных потрясений, так как величайший беспорядок уничтожится одним этим фактом [ 5, с. Мы не случайно обратили внимание на эти цитаты из Конта, приведенные Соловьевым. Они лучше всего свидетельствуют не только об общем характере притязаний основоположника позитивизма, вызвавших общее неприятие. Соловьева, но и об их общественно-политическом содержании. [2]
По III разделу Основного документа достигнуто единодушное согласие. Существуют разногласия по разделам I, II и IV. [3]
В) По требованию любой Стороны и при единодушном согласии всех Сторон Рабочий комитет на заседании может рассмотреть предложение, которое не было включено в повестку дня. [4]
В то же время, допустить, что внутри Совета Безопасности не будет достигнуто единодушное согласие по таким вопросам - это значит признать крах попытки организации и сохранения мира через посредство Объединенных Наций. Статья 51-я устава ясно предусматривает этот случай, признавая тогда за каждым членом право законной обороны. [5]
Отказ от какой-либо части или от всего Договорного района, которого Договор не требует, должен получить единодушное согласие Сторон. [6]
Очень важно, чтобы председатель был инициативен, обладал способностью создавать деловую и откровенную атмосферу для обмена опытом и мнениями, умел тактично прервать выступающего в случае нарушения регламента или, наоборот, добиться единодушного согласия участников для продления ему времени, мог заинтересовать, объединить присутствующих в идейном и целевом плане. Его же обязанность - хорошо организовать работу секретариата, активизировать членов президиума. [7]
А) В соответствии со Статьями 15.3 ( В) и 15.5 и если Договор не предусматривает иного, все права интеллектуальной собственности на Информацию о предприятии являются Совместной собственностью. Каждая Сторона и ее филиалы имеют право использовать все подобные права интеллектуальной собственности в своей деятельности ( в том числе в Совместных операциях или соглашениях о разделе продукции, в которых конкретная Сторона или ее филиалы имеют собственность или долю участия) без одобрения каких-либо других Сторон. Решения о получении, хранении и предоставлении разрешений на использование таких прав интеллектуальной собственности принимает Рабочий комитет, а сопряженные с этим издержки относят на Общий счет. При единодушном согласии Рабочего комитета по вопросам собственности на информацию, права выдачи разрешений на использование информации и распределения доходов интеллектуальные права на Информацию о предприятии могут быть переданы в собственность Оператора или одной из Сторон. [8]
В главе 6 мы обсуждали процесс перестройки, который необходимо провести в организации для того, чтобы она не только сохраняла свою жизнеспособность, но и развивалась. Этот процесс со временем должен носить все менее формальный характер, становиться более мобильным, открытым для многих людей на многих организационных уровнях и, насколько это только возможно, быть свободным от бюрократических отговорок и ограничений. Во многих организациях, а возможно, уже и в вашей, таковые изменения уже произошли: акцент на культуру рабочих команд привел к пересмотру процесса принятия решений; медленно, но верно все большее число сотрудников вовлекается в выработку решений. К несчастью, нередко эта демократизация приводит к ошибочному представлению о том, что, поскольку мы работаем командой, решения нужно принимать консенсусом, единодушным согласием всех привлеченных. Но это неосуществимо: решения невозможно принимать консенсусом. Более того, в такой ситуации иногда вообще невозможно гарантировать принятие решения; тогда неизбежно пострадает производство, поскольку в итоге решение либо вовсе не принимается, либо оно принимается не в тот момент, когда необходимо, либо, если решение все же было принято, оно не самое лучшее из возможных в сложившейся ситуации. [9]
Жесткий контроль работы команды или рабочей группы является главным элементом управления. Планируйте участие в работе только тех членов, которые заняты в данной фазе проекта. Где возможно, подключайте дублирующую команду; нет причин, по которым лидер группы не может инициировать создание команды. Не тратьте время работников на участие в совещаниях, где они просто наблюдали бы за активностью других. Где необходимо, подтвердите, что решения принимает лидер команды. Убедитесь, что он не стремится к консенсусу или единодушному согласию в ущерб работе. [10]